: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : 每个team都会有强有弱
: : 强的就要给多点
: : 弱的就给少点
: : 但是上面给的就这么多
: : 好奇大家在build team的时候
: : 会找一两个 努力 认真 但能力不强的人 能处理杂事 然后可以弹性的给分红的人吗
: : 这样可以给强的多一些 就由这个人去补
: : 然后一些器材管理 报帐等等杂事 就比较常分配给他 其他事情都类似
: : 让强的可以专心跑在前头
: : 不知道有没有听过这种方式
: : 我指的是同一个单位 不是不同单位 工作职称一样
: : 只是在老板心中 就是拿来缓冲其他人用的
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借题, 若 ee team 主管只会做杂事, 管下属上班时间有没有在位置上
下班时间能不能被他凹加班(连在家待产的同仁都不放过), 专业上只会强奸底下 ee,
电路图, layout, 上件一手包, 但没有 review 能力. 做的实验就是打打 esd
凹 fw 同仁完成不可能的任务(控制物理量, 但没 sensor feedback)
这样的部门会发达吗Q _ Q? 线上求解 Orz...
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-02-09 00:25:00....你们公司喜欢这种人当主管阿~还不识活好好的
作者: DFM (wen) 2020-02-09 00:35:00
很多公司主管都这样啊！把人搞走以后还天天自鸣得意，反正这种都是公司还赚钱，主管刚好符合上面管理方针，就先养著。
作者:
luche (luche)
2020-02-09 02:22:00真以为自己比那只杂鱼重要吗
作者:
dslite (呼呼)
2020-02-09 10:20:00其实你们的业绩就是他的业绩 做得好大家一起发你只要在意他有没有忽略你的贡献就好
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-02-09 12:09:00有没有同事也觉得你是这种人嘞?
作者: SKII588 2020-02-09 12:17:00
你的业绩就是他的业绩，做的好，只发给他
作者: cuchen 2020-02-09 14:30:00
总比养专做杂事还超高薪好吧
作者:
wuwaiter (挂~~有事打我手机)
2020-02-09 15:17:00主管最大的责任之一 是让整个团队的产出合理 不一定要什么都主管做
真的是蛮多基层员工爱管到主管 管太宽 同意d大说的 只要在意他有没有认同你的贡献就好
作者:
a1234952 (306678)
2020-02-09 17:58:00有些公司，还有专做杂事领高薪的team，你该欣慰了
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2020-02-10 08:16:00
干 这海边吧