: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : 每个team都会有强有弱
: : 强的就要给多点
: : 弱的就给少点
: : 但是上面给的就这么多
: : 好奇大家在build team的时候
: : 会找一两个 努力 认真 但能力不强的人 能处理杂事 然后可以弹性的给分红的人吗
: : 这样可以给强的多一些 就由这个人去补
: : 然后一些器材管理 报帐等等杂事 就比较常分配给他 其他事情都类似
: : 让强的可以专心跑在前头
: : 不知道有没有听过这种方式
: : 我指的是同一个单位 不是不同单位 工作职称一样
: : 只是在老板心中 就是拿来缓冲其他人用的
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借题, 若 ee team 主管只会做杂事, 管下属上班时间有没有在位置上
下班时间能不能被他凹加班(连在家待产的同仁都不放过), 专业上只会强奸底下 ee,
电路图, layout, 上件一手包, 但没有 review 能力. 做的实验就是打打 esd
凹 fw 同仁完成不可能的任务(控制物理量, 但没 sensor feedback)
这样的部门会发达吗Q _ Q? 线上求解 Orz...