问这个问题不是傻了吗?
离职日压定
以合乎劳基法预告日之员工提出日为准
企业没有任何更动的权限
只能协调到你同意
义务也只有
薪资给付至在职最后一日而已
你自己压到礼拜五
然后要公司、企业多给你后面两天的钱
你知道离职当日就要退保了吗...
WTF
要钱拜托离职预告日前算好
把在职最后一天压在礼拜日
省得口水战
母公司有意见
要打仲裁三洨的手里也有武器
不好吗？
※ 引述《badiverson (嘲笑的梦想才有实现价值)》之铭言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : 同事在问 227离职的话 后三天假日会有钱吗
: : 他不好意思问HR 所以想请我问看看大家
: : 不知道版上有人知道吗
: : 根据劳基法的话 3/1会给钱吗
: : 谢谢
: 我老婆是担任HR，公司刚好也曾发生类似的事情，但是跟原PO状况有点不太一样，
: 趁此分享给大家，结果可能会跌破大家的眼镜。
: 我老婆公司有位同事A离职了，A当时递交离职申请单，是压某月中第二个礼拜的周五，
: A递交的时候，跟我老婆说周六周日的薪水也要算给他，其实我老婆当下的反应跟推文里
: 的嘘文一样，你就是压周五，为什么要求六日的薪水，为此他们有点吵了起来，
: 事后，我老婆为了慎重起见，就致电给劳工局询问，劳工局回复有点出乎意料之外，
: 劳工局是说只要劳工是领月薪的且离职是压周五，代表周一到周五都有工作，
: 就必须给六日薪水，如果离职是压星期四则免给六日薪水，
: (补充公司若实施周休五天工作制，则星期六日是约定之休息日，所以工资也要照给)
: 最后我老婆只能摸摸鼻子算给他薪水了。
: 最后回到原PO的案例，压的日期有点尴尬，压的是星期四，星期五是国定假日，
: 你只能打电话问劳工局会比较准。
PS
单就你这篇，我个人觉得你老婆渎职
根本乱搞
劳保都退保了
还发后面两天薪资给外人？