楼主:
rainylife (rainylife)
2020-02-08 21:57:00部属离职常见原因:
带人没带心(X
公司福利不够(O
真的不要再说没跟部属培养感情这种屁话了
，培养感情这种事是建立在公司福利好的
状况上，给的这么差，连自己的好朋友都
不敢介绍进公司了，还想靠感情留人?
有这种想法的人不知道该说他单纯?还是无
知?还是又是个给不起牛肉却要基层主管
扛人员流动责任的高阶主管?
作者: nick20126063 2020-02-08 21:58:00
只能含泪推了
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2020-02-08 22:03:00薪资够到一个水准 其实月薪才多个个一两万 要离开自己熟悉的好环境和同事还真的会忧郁 而且很多GGer不是宁可年薪少一点也要出来吗打错 犹豫
作者: jin20040117 (心机) 2020-02-08 22:36:00
非常正确 其实主管也很难当....
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-02-08 22:41:00会想让自己小孩进来这家公司吗? 通常都说不会但是别人的小孩最好留下来革命情感 别人儿子死不了~.~
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-02-08 23:13:00XDDD
作者:
accin (acc)
2020-02-09 02:00:00人员离职主管要扣考绩才是
作者: leoc0895 (510291是永恒的) 2020-02-09 03:16:00
推
作者: justaID (快乐崇拜) 2020-02-09 09:07:00
推高层给不起牛肉和好的环境，只靠基层主管带心撑不久，人需要吃饭和好的成长环境基层主管有时候很衰
会离职不是钱少就是loading太重, 其他都次因
给得薪明明就是中下 还话术一堆当人家三岁小孩 不离被瞧不起
作者: kiwi94217 (kiwi) 2020-02-09 16:24:00
其实要离职也是要带着不少成本，有时候也是主管自己砸到天怒人怨，属下才会跑吧
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2020-02-10 21:43:00好屌