一堆人从劳资角度搞意识形态
其实忽略了除非你做到 top 直接面对董事长或总经理
否则面试你,决定是否录用你的人,通常是你的单位主管
90% 以上跟你一样都是打工仔
所以你只要抿心自问
假设你今天是单位主管，有一张跟你一样的履历
一年一跳 or 一年数跳
你想叫这个人来面试的意愿会下降多少。
假设他来面试了
要怎么样的说词，才能说服你在公司现行的薪资体系下录用他
而不会被当跳板,训练到刚上手又跳走到下个薪资+xx%的公司去了
能克服这两个问题自然是尽量跳跳到爽
不能的话就评估自己可以承受什么样的被刷掉的机率
以及要怎么说服未来的面试官
※ 引述《mmmjukimo (囧)》之铭言：
: 小弟我是一个到匪区读研究所的资工生(2015~2018年读书)，算是个职场新鲜人吧，
: 基于呆湾郎的勤奋刻苦努力学习，2016年我就到某知名滴X的叫车公司去实习，一去就是
: 两年。在里面我成为一个任劳任怨，能承担责任的好实习生，也因为我的努力付出，在毕
: 业后我顺利转正了。
: 本来是一个励志的故事，但事情峰回路转，就在我转正的那一个月，公司发生了某业务线
: 司机奸杀女乘客事件。这件事情让原本膨胀的公司急踩煞车，而这件事情的代价是，CEO
: 表示今年年终会很惨，大家请共体时艰，共体时艰的方式是找一堆人绩效给C，然后年终
: 奖砍半。原本我想着：“嗯，公司有困难了，有困难一起过。”，忍受完年终奖被剥削后
: ，年后主管找我谈话，要我拿两个月赔偿走人。
: 我都惊呆了
: 一个努力为公司付出两年廉价劳动力的应届毕业生工作几个月被请走，对公司的忠诚和热
: 情。
: 因为两年在公司累积了不少人脉，我知道公司有目标从13000裁到9000人左右，我摸摸鼻
: 子拿了所谓的“优退条款”走人了，开始找工作。而就当我去找工作的时候赫然发现自己
: 在老东家的定价被定的低了(连20k都没有)，以致于下一份工作我一路喊到涨了60%。这完
: 全打破我的认知，我才知道原来不忠诚的跳槽涨薪远比我努力工作拿一个S还多，从此之
: 后我开始不相信什么情怀，同时又很气愤的得知前东家又把人员从9000人招到17000人(裁
: 员不是因为人太多，而是要演给政府和民众演一场我知道错了的戏)，更不相信这些公司
: 。我从此之后变成只信钱其他什么都不信的状态。
: 因为找工作丢了太多履历，在新公司入职了两三个月之后，开始有一些公司打电话来挖角
: ，其中最天人交战的是苹果的唉凤AI部门给我一个offer（but是做数据工程的烂缺），可
: 能秉持着对公司的忠诚或者害怕自己被贴上“爱跳槽”的标签，还有岗位我也不是太感兴
: 趣，所以我放弃了。然后可能一朝被蛇咬，十年怕草绳，我开始不拒绝这些公司的面试邀
: 请，害怕自己失业，害怕自己没有面试的战斗力，也维持自己在就业市场战斗热度。年末
: 的时候我被动的面上了某某宝的“技术专家”岗位，当然也是大约60%的薪资涨幅。至今
: ，我在第一家公司台面上的年资是8个月，在第二家也是8个月，毕业约一年半。信仰钱的
: 话我可以直接跳过去，然后冷冷的说一句“这是你们把我教坏的”，然而用台湾的职场的
: 角度，我这样的履历可以说是非常的难看，非常的不稳定也不忠心。而事实上我也不是一
: 个信仰钱的人，只是冷酷的职场把我塑造成了一个这样的形象，我想问问职场的老将们，
: 从长远来看，我该继续跳槽嘛？还是安安稳稳的把工作做好？