※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 同事在问 227离职的话 后三天假日会有钱吗
: 他不好意思问HR 所以想请我问看看大家
: 不知道版上有人知道吗
: 根据劳基法的话 3/1会给钱吗
: 谢谢
我老婆是担任HR，公司刚好也曾发生类似的事情，但是跟原PO状况有点不太一样，
趁此分享给大家，结果可能会跌破大家的眼镜。
我老婆公司有位同事A离职了，A当时递交离职申请单，是压某月中第二个礼拜的周五，
A递交的时候，跟我老婆说周六周日的薪水也要算给他，其实我老婆当下的反应跟推文里
的嘘文一样，你就是压周五，为什么要求六日的薪水，为此他们有点吵了起来，
事后，我老婆为了慎重起见，就致电给劳工局询问，劳工局回复有点出乎意料之外，
劳工局是说只要劳工是领月薪的且离职是压周五，代表周一到周五都有工作，
就必须给六日薪水，如果离职是压星期四则免给六日薪水，
(补充公司若实施周休五天工作制，则星期六日是约定之休息日，所以工资也要照给)
最后我老婆只能摸摸鼻子算给他薪水了。
最后回到原PO的案例，压的日期有点尴尬，压的是星期四，星期五是国定假日，
你只能打电话问劳工局会比较准。
作者:
j02850 (Blues)
2020-02-08 21:18:00长知识
作者:
disyou (暖心)
2020-02-08 21:21:00台湾的劳工局很爱扩大解释
作者: s06yji3 (阿南) 2020-02-08 21:30:00
台湾的一周的第一天是星期一？
认真回推个，追根究底就是日薪=月薪/30造成的奇怪问题，周休二日就好好的/22或21，加班费给合理一点，也就不会有什么“要不要给周六周日薪水”的事了
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:38:00你老婆少问直接员工和间接员工了！若直接员工六日是要给的。
作者:
pujos (lks)
2020-02-08 21:40:00绝大部分公司不会给，劳工局这种解释也没有意义实际上劳基法没有规定这部分相关内容
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:40:00若间接员工六日是不要给的，除非聘书上表订上班有提起。以前当行政替代役在劳动局的印象。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:46:00hr
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:47:00正解压到2/29，用弹休休2/29然后2/28表订放假且2/29的补班就放掉，然后2/27就可以走人。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:47:00醒宿你没
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:48:00温馨小提醒：2/29有些的公司要补班。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:49:00老婆
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:50:00没压到2/29，领不到2/28和2/29，你只能认栽了。正解压到2/29，用弹休休2/29然后2/28表订放假且2/29的补班就放掉，然后2/27就可以走人。
作者:
huk40199 (goodluck)
2020-02-08 21:52:00差几天不给是有多烂？
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:54:002/29要补班，你没来旷职论合理。
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2020-02-08 22:25:00
劳工局一堆义工在接一线电话的 打电话不一定准 你老婆问到的这个答案肯定有问题 发文请劳工局正式回应才准
作者: arhuro (什么都没有) 2020-02-08 22:31:00
我跟你说 电话问政府官员都很会讲 发公文去问 没人敢盖章
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-02-08 22:53:00这说法太瞎了...
作者: chnecklace (嘿嘿) 2020-02-08 23:07:00
有过类似经验 一个月前提月底离职刚好碰到最后两天是假日 最后公司有给足月薪 当然若229要上班另说
楼上几位不用怀疑，这件事大公司HR都知道，若你离职压周五他们会请你提前走，我亲身经历
作者: talentsu (一休) 2020-02-09 00:11:00
离职日押周五不是只有做到星期四吗？星期五就不在职了
如果加班以30天 当分母的话 这样算 合理啊 不然加班就要除以工作天来算
其实很好笑。如果不给钱。那林北离职压2/29或3/1不就好了。反正都要离职我是有差喔。
作者:
disyou (暖心)
2020-02-09 10:09:00以劳保的标准 年终也要按比例给
作者:
lexis (呼呼)
2020-02-09 10:48:00一堆嘘人的，可以提出在法令规范跟基础下的见解吗？
作者:
drph (Peter)
2020-02-09 11:25:00做到周五的话离职会压倒礼拜一，周末的确要付钱。小公司HR或第一线接线生可能不懂，直接去查条文就很清楚了
作者:
LEDG (雪去当兵)
2020-02-09 12:05:00压周五，给六日，这不是常识吗
作者:
saram (saram)
2020-02-09 13:48:00辞职日要写3月1日起.这很重要.
不给就上劳工局啊? 看哪家公司这么闲在跑劳工局...
作者:
mathrew (Joey)
2020-02-09 16:29:00长知识
作者:
qqdan (黑黑)
2020-02-09 17:59:00我错惹 长知识
作者:
dr2915 (swimlover)
2020-02-09 18:42:00前司规定禁止星期一离职 星期五离职薪水只算到当天 请参考
月薪制应该不含周末比较合理，国家一边认同周休二日，又以一个月工作30天来计算，不觉得很矛盾吗？
楼上讲反了吧 月薪制就是保障你假日休息也有算钱啊假日不算钱的话不就跟pt一样有上班才有钱？
作者:
lenta (Bianca)
2020-02-10 00:02:00劳工局乱解释那这样离职日压年假前一天 是不是年假都要给薪?
并没有好吗，想清楚：日薪=月薪/22，每个上班日给一天日薪，这样周末不给钱也是完整一个月，加班一天就给月薪/22的钱，现在制度才病态，明明周末不上班还在日薪=月薪/30，在这个前提下才会让人衍生周末也要领到钱才合理的错觉，本质上周末根本就不该列入计算每个月领的就固定，除以30还能解读成周末你不上班也给钱，本来就该除以22/21，玩文字游戏而已
作者:
lenta (Bianca)
2020-02-10 11:15:00楼上讲的是两件事了 对月薪制员工的日薪 时薪算法有意见可以去看劳动部网站劳基法39就写的很清楚了，例假及休息日都有给薪 有意见可以找你所在地的立委
你觉得病态 问题法规就是这样啊 不然加班费干嘛/240再去乘倍率...
作者:
xooxxo (xooxxo)
2020-02-11 01:19:00压229没用吧，人资规定最后一天一定要到公司，这样就没解了