病毒来袭基本上是全民受害
包括很多业者也必须承受损失
劳资双方是一个契约伙伴关系
由劳工提供劳力
雇主提供相对应的报酬
其实这个跟台风假类似
如果在这类外在因素来临时
劳工有无法提供劳力的事实
强迫业者在劳工没有提供劳力的前提下
还要提供报酬
等于某种程度是在惩罚雇主
比较重要的精神是让
有需要请假的劳工真的能请到假
惩罚雇主并不合理
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7238/4328033
: 家庭照顾假给薪 劳动部回应了
: 2020-02-07 11:45 经济日报 / 记者陈素玲／即时报导
: https://uc.udn.com.tw/photo/2020/02/07/2/7430341.jpg
: 劳动部。联合报系资料照
: 劳动部表示，“防疫照顾假”是为防疫应变的特别措施，
: 让12岁以下子女家长有多一个请假选项，并非公假性质，未强制雇主应付薪资。
: 家庭照顾假不并入事假，且给全薪，因涉及劳雇双方权益及给薪财务来源，
: 劳动部正参考各界意见，审慎评估中。
: 劳动部表示，此次预防校园群聚感染，12岁以下学童家长，若有亲自照顾学童需求，
: 家长之一可在11日至24日家长请“防疫照顾假”，劳动部已规定雇主应予准假，
: 且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，
: 亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。
: 由于防疫照顾假是防疫应变特别措施，并非公假性质，
: 与各公私部门既有的相关请假规定（如：家庭照顾假、事假、特别休假等）并行，
: 劳工可自行运用，希望劳雇双方共体时艰，共同为防疫而努力。