病毒来袭基本上是全民受害
包括很多业者也必须承受损失
劳资双方是一个契约伙伴关系
由劳工提供劳力
雇主提供相对应的报酬
其实这个跟台风假类似
如果在这类外在因素来临时
劳工有无法提供劳力的事实
强迫业者在劳工没有提供劳力的前提下
还要提供报酬
等于某种程度是在惩罚雇主
比较重要的精神是让
有需要请假的劳工真的能请到假
惩罚雇主并不合理
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言:
: https://udn.com/news/story/7238/4328033
: 家庭照顾假给薪 劳动部回应了
: 2020-02-07 11:45 经济日报 / 记者陈素玲/即时报导
: https://uc.udn.com.tw/photo/2020/02/07/2/7430341.jpg
: 劳动部。联合报系资料照
: 劳动部表示,“防疫照顾假”是为防疫应变的特别措施,
: 让12岁以下子女家长有多一个请假选项,并非公假性质,未强制雇主应付薪资。
: 家庭照顾假不并入事假,且给全薪,因涉及劳雇双方权益及给薪财务来源,
: 劳动部正参考各界意见,审慎评估中。
: 劳动部表示,此次预防校园群聚感染,12岁以下学童家长,若有亲自照顾学童需求,
: 家长之一可在11日至24日家长请“防疫照顾假”,劳动部已规定雇主应予准假,
: 且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理,
: 亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。
: 由于防疫照顾假是防疫应变特别措施,并非公假性质,
: 与各公私部门既有的相关请假规定(如:家庭照顾假、事假、特别休假等)并行,
: 劳工可自行运用,希望劳雇双方共体时艰,共同为防疫而努力。