是这样的 小弟我陆续在几间小公司(20~100人)打滚了七八年
现在终于要登出上岸了
分享一下我对小公司的观察和感想：
首先是有青春 有能力的话 还是以发展好的中大型公司为首选
小公司赌很大 而多半人是没有大公司的位置才去小公司的
当然发展快速的小公司也可以去
哪些是成功率较高的小公司？
1. 大公司部门切割出来成立的公司
2. 大公司高手 业界名人带兵出去开的新创
3. 有富爸爸包养的小公司
小公司的优点
1. 没制度 所以比较自由
2. 没有官僚气息
3. 有机会把工作环境塑造成自己想要的样子
小公司的缺点
1. 没制度
2. 考绩 分红很少
3. 升迁天花板很低
这里要破除对小公司的迷思 尤其是那种万年小公司
就是小公司升迁快
这很多是虚的升迁 很多小公司部门里也小猫两三只
上头主管就是ＶＰ了 你升迁是要管谁？
4. 没人没资源
5. 闭门造车
6. 倒闭机率大

遇到家族式的小公司只能块陶

比较自由是真的，但未来性真的赌注很大.....

我是觉得完全不用去赌小公司啦 你说的成功率高那3种 那个不会从大公司拉人过来 进去你也占不到啥好位置 后面赶人也是你先死 浪费时间而已小公司挂到经理 管得人搞不好比大公司课长少勒 谁管你在啥小公司当啥经理 XD

尾牙抽签表演

多方科技好像也要五年了 现在如何 还能撑吗？这公司也是业界名人方弘吉出来开的啊 只是....

富爸爸是必备条件 小公司只是个转运站 用来等大公司

但宁可马首，不愿牛尾，如果都尾就大公司

原来你也知道这件事

推真实推破迷思

如果超过五年的小公司 ... 那大概一直都会是小公司 不用太期待有根本性的问题没有根治 长不大

往钱多的地方走就对了，高手大多在那边有竞争才有进步

楼上讲的真是中肯

从来不考虑小公司，写在履历上跟空白没两样

没优点啦 可拨

碰到家族式的小公司真的要逃

很多大公司也是从小企业/新创开始，从45人扩大到400人有实力但也要运气~

你有看过小IC公司争取不到产能 交不出货而违约赔钱吗 现在晶圆厂旺的时候直接把小公司没潜力的踢出去 不然就涨你价 小公司受不了涨价就会无脑转厂 因为公司小 决定权都在那几个只在意成本的蠢蛋 之后马上面临更大的问题 品质稳定性一堆客诉搞到你人仰马翻 然后叫你继续转厂更便宜的 因为良率不稳 导致拿到的价格根本没有转厂前好 最后转到不入流的厂 就是大量人才离职的时候 老屁股走不掉 新人进来就阵亡 公司开始世代落差 连沟通都有问题 之后还会有更惊人的发现 某些转厂是有回X 呵呵

小公司就是赌运气阿，重点是能否学到东西及未来发展性

那有资源有富爸爸的外商大公司在某个国家新开的小办公室算吗？

小公司不等于新公司，也不等于大公司小时候。去老牌赚很大的小公司根本不用赌。

呃 其实有制度死死的小公司存在…

有富爸爸的外商分公司不算吧

台湾小公司百份之80是烂的

上岸是指什么？

南亚科算小公司吗

台湾分公司10人不到 可4国外有个有钱爸爸

台能有几个好公司

遇过一个家庭经营小公司 找猎人头猎了2位废咖一个整天吹嘘以前多厉害 但却一直进行斗争 没产出另一个只会攀炎附势 结果做不出来被上一间公司裁员结果这两位来这间家庭公司 领双薪 建立自己王国乱搞

含涙推

有富爸爸的外商小公司要小心雷主管，有些主管很废，没什么成就，时间多到每天计画找他不喜欢的人斗

看看翼龙店养的那些子公司，还成功机会高勒

前公司的副理管五个给你参考

我大小公司都待过真的不推台湾的小公司尤其是做消费性产品的速度要快成本要低难度超高

台湾小公司真不推，但是当练功场是可以的，反正目标都在大公司，进大公司一看，那些小公司做久的工程师，观念实作都超强

小公司实作不强，很快就被淘汰了

说小公司练功不是说假的 大公司分工分太细了反而没有大局观