朋友已有经营社群, 发表文章, 参加节目和产业研讨会, 并会跟读者听众互动, 分享经验
这些也都包含在申请工作信与履历中, 提供了连结与丰富的讯息
然而面试时, HR还是死板板的问sop, 为何来上班, 推荐人, 显然完全没看内容
当然对话也都没有进入重点, 光是在理解上就摸不着边耗了很久
其实有先看的话就清楚什么背景, 只要1分钟就好了, 其实有在关心产业的都会知道
但没看的人真的很多, 就连履历仿佛当下才第一次翻, 面谈前的准备量差距很大
姑且称之这为"HR机器人"吧? 我们要跳过尴尬的机器人, 真的只能靠关系吗?
有人有带领面试对话或"导读"的经验, 进入工作重点的吗?

说不定就想听面试者亲口说出来罢了？

台湾人资的不专业，不是大家都知道

烂公司的话直接开门走人 很想进的好公司就摸摸鼻子好好回答

HR,MIS,PM，三爽

既然喜欢精淫射群，干嘛上班? 资方逻辑正确呀!馆长自己都証明了

再加个采购跟统购

你写的又不一定是真的，履历唬烂的人很多啊

你是不是应征董事长特助？

就再做确认一次而已

是，可以省略很多废话直接跟未来的老板谈就是靠介绍

为何有写的就不能叫你亲口讲一次？从你自己亲口的介绍跟文字是不同的