小鲁的朋友员工要请育婴假
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工作态度不佳似乎是古往今来万用理由
刚好小鲁老婆第一胎也要请育婴假
小鲁应该和老婆说忍到产前一个月再请假吗?
然后产后三个月内回去工作?
※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之铭言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月间，宝德科技公司因无预警解雇一名请育婴假的张姓女员工，遭张女愤而提告。
: 宝德原辩称是因为公司营运亏损，以及张女表现不佳才予以解雇，但新北地院调查，公司

我之前打资遣官司时研究过判决书 基本上产妇请育婴假被资遣打官司是必胜 记得先收集好证据平常认真工作不要被人抓到把柄 其实很难被资遣资遣条件 公司营运不佳: 公司要证明真的营运不佳而且不只资遣你一人+没有再找新人个人表现不佳: 要证明公司已经穷尽各种方法辅导你 而你仍旧冥顽不灵 上班迟到缺席 呛主管被录音 同事作证你很烂 性骚扰 亏空公款等等 如果平常都正常工作基本上很难资遣你如果平常打混迟到早退 呛主管凹同事 就比较容易打输官司性骚扰亏空公款这种天条 公司资遣应该是必胜阿遇到华映资遣那种的就没办法 赶快找新头路

推上楼 资遣官司攻略文

台湾要合法解雇一个员工 很困难的只是大多数人不会去打确认雇佣关系而已劳动事件法上路后 劳工就更有利了裁判费比过去少很多 而且认为有劳方有胜诉机会可以声请 法官就会定暂定状态 就是边工作或边领薪打官司也可以申请补助 律师费和生活补助都有财力的资格放宽蛮多的

我觉得跟公司有关，有头有脸的丢不起脸，小公司就难说吧

台湾产假输中国和越南，惨惨惨

实务上决不是一楼说的那样 公司要资遣你只要有给好给满要罗织借口合法非常容易绝不是自以为没迟到早退就永远不会被资遣 只是不会被用违反公司规章走人而已简单说公司要一个人走1.有把柄被抓依12条开除=没资遣没补助2.没把柄依11条资遣=有钱有补助

其实爱之足之害之,有在业界就知hr在选人时会考虑一些事

绩效都是同公司同主管再打 要你走每次绩效都给你最烂还会没理由弄你走吗？笑死

实务上最后请的人和不请的人也的确不公平(苦笑)只看到政府要选票,但又没配套,把问题丢给雇主台湾产假是雇主全额负担,和这二国不同,有时媒体政客会故意误导对他们有利的一面产假在中国和越南都是社会福利,由政府出钱的

没这么好解雇啦

事实上很简单...

员工怕麻烦不懂法所以资遣简单,若遇到会跟公司耗的员工,走法程序应该就是1F所说给好给满，对公司是很难

笑死 说简单的有去过法院？解雇是最后手段性才合法有人推文错字连篇 连大学生都不如吧

我在前公司被资遣时 年资一年半 月薪快11万吧 公司按劳基法给我19万 我寄存证信函以及向劳动局申请调解 公司收到公文后马上跟我联络愿意再给我15万 还没上法院双方就给钱和解了 阿因为原公司其实很烂我也不想继续待 就没打官司 难不难见仁见智囉后来就刷刷题无缝接轨进软件外商 大概4这样而且这是两年多前的事 劳工法庭成立后只会对劳方更有利阿你月薪低年资少 打官司的机会成本低当然会不想打http://bit.ly/2ifHCo3像连结里这种月薪高年资多的人 当然是官司打好打满说错 月薪低年资少 打官司机会成本高当然会不想打每个人状况不同 月薪高年资多的人找同样等级的工作不易所以会官司打好打满 如果你免洗低薪仔 马上可以找到新工作 当然不会想打官司 公司资遣你的成本很低很容易

台湾劳工的劳权意识和知识普遍低落啊...连资遣的最后手段性质都不懂的很多，老板更是以为给钱就随他开除

所以就是要打官司跟他耗就对了

机会成本算下去就知道打官司划算不划算，这里还有人在那边资遣简不简单，我在跟你说打官司的胜算啦，文不对题的一堆

劳动事件法实施之后劳工打官司的机会成本会变低很多当然前提还是要有道理，法律上站得住脚

劳动事件法应不会太有用,最后只会导致年轻人更难找到正职工作,企业会想法子把非核心外包,当然,老人旧制的位置更稳固