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春节“补假日”上班 雇主应给2倍薪
2020-01-17 14:36 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
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员工在除夕到大年初三出勤，雇主应该依劳基法给假给薪。 图／联合报系资料照片
农历春节年假下周三开始，劳动部今天表示，农历除夕到大年初三都是国定假日，
雇主应该依劳基法给假给薪，如果其中逢劳工休息日及例假者，必须择日补假；
如果雇主征得劳工同意，在国定假日补假的日子工作，则必须给付加倍发给工资。
劳动部表示，今年农历春节七天假期，既有国定假日逢休息日、例假日，
加上小年夜提早放假一天，之后在年后的2月15日周六补班，情况较为复杂，
即使是一般周一到周五为工作日的常态班表，也有许多眉角。
劳动部举例，年假期间如果周一到周五为工作日、周六是休息日、周日是例假的企业，
25日及26日（初一、初二）刚好遇到休息日与例假，根据劳基法施行细则，
应该择日补假。很多企业因此在28日及29日（初四、初五）补假，连放六天假。
因为初四、初五是国定假日补假，因此当天性质就是国定假日，
劳工如28日及29日（初四及初五）出勤，雇主应加倍发给工资。
如果是25日（初一）出勤，因为当天原本是休息日，雇主如果要求劳工当天上班，
必须给付休息日加班费，而非一般日的加班费标准。
今年因为政府机关为了让春节有七天假，从23日小年夜开始放假，
2月15日（周六）补上班，劳动部表示，
民间企业如果比照政府行政机关调整为七天春节连假，可以根据“八周弹性工时”规定，
经工会同意或无工会经劳资会议同意后，
将2月15日（周六）的休息日与1月23日的工作日调整互换。
但调整后，23日就变成休息日，如雇主请劳工23日工作，必须给付休息日加班费。