在科技版受益良多，在这里分享机器人找工作的面试心得跟薪资。
小弟国立地名科大，两年多的机构设计年资
1.双鸿-资深热传工程师(有二面)
一开始人资会拿表格及性格测验填写，会考热流的专业测验但不算太难，接下来人资会
请主管来介绍工作内容，问前几份工作的经验，能不能接受加班，以及讨论一下目前业
界的状况，结束后没多久通知二面。
二面是技术高级主管来面试，也是了解一下前份的工作状况，着重在遇到问题怎么解决
，之后说这个职位有其他竞争者，问我愿不愿意接受偏机构的那组主管来面试看看，面
试内容跟之前差不多，就不在叙述了。
结果 : offer get N+3k
2.先锋-国际研发工程师
由直属主管面试，着重在个人特质与抗压性，主管会详细的问个人特质及人事方面问题
解决的方式，能不能接受长时间加班、出差接受度等等。无面试人资，薪水是跟主管谈
的，面试时间约1.5hr。
结果 : offer get N+15k
3.颖崴-机构工程师
有英文及上机考试，使用的是soild work，考试题目不难如果有用过soild work应该都
很轻松，英文为仿多益。之后与直属主管面谈，主管感觉人很好，会很详细的介绍工作
内容、公司福利以及组织同事的状况，然后因为聊太久时间拖到，技术执行长开会去，
改成隔天二面。
二面技术执行长，主要在询问前份工作的工作内容，有问到对自己未来的安排，然后问
期望薪资是如何开的，可能是期望薪资开太高，执行长感觉不太满意，后来面试就草草
结束。之后与人资详谈，人资很好聊，会试探之前工作的薪资、福利等等，然后说英文
考的不错，若加入有机会到对国外客户的team。
结果 : 无声卡
4.讯凯-热传工程师
会寄基本资料要事先填写，面试时会有简单的文字测验，之后与主管详谈，先是请自说
明前份工作的内容、使用到的技能、会的软件等等，然后从中提问，之后介绍工作内容
、公司组织架构。比较有趣的是公司组织扁平，会由一个PM自己挑选RD、FAE等等组成
团队攻各个公司的专案，从与主管聊天大概可知会常需要加班与出差中国。
结果 : offer get N k
因为这几间的福利结构大多版上都找的到，所以就不特别说明了，另外1、3面试时说
明有加班费，2、4无加班费，实际情况可能要请里面工作的同仁分享。