※ 引述《houbuz (室内设计)》之铭言：
: 为什么台积的底薪低猪屎屋一大截??
: 很多一线的公司底薪都(N+15~32)
: 几乎台积底薪应该是科技业最低的几间了.....
: 有没有台积底薪可以坚持那么低的八卦?
: 新人起薪维持5年不做调整了(台湾15-19年货币通膨5.42%)
单纯就是 环境封闭+文化 让人太奴
美国的台积就不敢这样搞
开什么玩笑 底薪只给一点 半数以上都是分红 还卡一半第二年才给你
老美不罢工才有鬼
当年还在台积的时候 跟美国朋友分享这种分红方式
老美们不约而同一脸不可置信的看着我说 这是在搞啥？
用这种发薪方式 然后一两年前有人上网抱怨工作辛苦
还要被发言人呛身在福中不知福
这不知道是在干嘛 一副财大气粗 有够没高度
老实说 低底薪 但是分红这一年一起给好 这或许还能接受
毕竟我在公司努力 这些分红本来就是我应得的
但是卡一半分红隔年才给？
光通货膨胀 我隔年拿到去年的分红就要打97~98折了
更不用说这些分红还没不包含利息
到底为什么好意思这样搞
黑人问号？？？
说真的 想出这种方式的HR真应该要搬个诺贝尔奖给他
留人 + 省成本 + 台湾人奴性 = 无敌
一招解决所有公司都会面对的大恶梦 而且一次满足 解好解满
从这些细节就可以看出公司文化 每次看到板上一堆学生想进
我也只能摇摇头