Re: [讨论] 劳动事件法1月1号上路怎么都没人讨论?

楼主: bug1st (好人御守)   2019-12-31 15:18:27
※ 引述《oherman (感觉放松,我爱你)》之铭言:
: https://tinyurl.com/skub4gy
: 明年1月1日劳动事件法上路了,其中有一个很重要的规定就是
: 以往劳工的诉讼都是要劳工举证资方违法,但是所有的资料都
: 在资方,怎么可能ᄉ像狺u来告自己,但以后劳资争的举证责任
: 在资方…
: 也就是科技业常有的责任制免钱加班,如果离职员工提出告诉没给
: 加班费?资方要举证没要求劳工加班吗?劳工可依法要求雇主依出
: 勤状况给予加班费
: 经济日报:
: https://money.udn.com/money/story/12524/4143200
: 懒人包:
: https://tinyurl.com/yx2u683s
: 加班工时认定争议,劳动事件法第38条规定,劳方工时以出勤纪录记载时间推定,若雇主
: 无法举出其他反证,一律以出勤纪录为准。
该法案立意良善
但上有政策下有对策
某个做MCU的公司会窜改员工下班纪录
例: 18:05刷卡去吃晚餐
回来继续忙到21:00离开
但是刷卡纪录只有18:05
系统只纪录离下班时间最近的一笔
出勤纪录自己平常也无权查阅
可能还是要有配套措施来防堵这种手段
作者: rihlwkin (590)   2019-12-31 15:29:00
正常 超过加班工时也有上班部分不刷卡改纸本签核 加班费晚半个月发送
作者: j0958322080 (Tidus)   2019-12-31 15:32:00
传说中的小白单
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2019-12-31 15:33:00
原PO就是一直搞不清楚,本法不是实体法啊,为什么会有他保障劳工的错觉窜改员工下班记录是违法的哦,也就是你打了卡,他删除或修改是违法的,但你打了卡,自己跑回来上班,是你的问题哦...
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-12-31 15:39:00
吃完就不要回来啦
作者: cgavin (喔喔~~)   2019-12-31 15:40:00
去吃饭不要刷卡阿 这样就只有21:00的记录
作者: onomedu (edu)   2019-12-31 15:42:00
似乎老板要举证你没加班
作者: j0958322080 (Tidus)   2019-12-31 15:54:00
有些要刷卡才能出阿,或是看蝴蝶机
作者: gn01642884 (領域中人)   2019-12-31 15:57:00
就说劳基法的立法方向反了 应该要无偿加班处罚劳工
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2019-12-31 15:57:00
不是老板举证啊,你就没有刷卡,是你要举证你有上班。
作者: nemies (...)   2019-12-31 16:07:00
我有待过那个老板叫警卫ㄅㄅ帮你5点一到打卡的
作者: cka   2019-12-31 16:16:00
这样是公司伪造文书 其实法律有啊 但是要有人提供证据
作者: young000 (xxx)   2019-12-31 16:18:00
现在手机随时可以录影呀,这样公司铁定倒楣 XD
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2019-12-31 16:35:00
你要录什么影?警卫打卡吗?
作者: kevin28 (嗯?)   2019-12-31 16:46:00
你自己不刷卡怪谁
作者: damnche (damn)   2019-12-31 16:51:00
至少有立法是好事
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2019-12-31 16:59:00
你知道夸张一点的公司的…有两套HR系统阿!一套正式,一套美其名测试…但你哪知道他捞哪一套给政府
作者: lookinto (一个人的日子)   2019-12-31 17:27:00
台湾劳动市场条件不能进步的其中之一个原因 很可能是HR从业人员 资方老板会了解劳基法细节然后再想出漏洞或对策方法吗 很可能是HR同仁的进策反之 如果资方老板跟HR都能确实遵守劳基法 与立法精神 劳动条件应该会前进不少
作者: a810086 (乂佛手乂)   2019-12-31 17:37:00
立法的时候本就不该开漏洞给人钻了,还等别人找漏洞勒
作者: NTHU701631 (小杰)   2019-12-31 17:37:00
希望有一天能同楼上所言
作者: a810086 (乂佛手乂)   2019-12-31 17:38:00
法条本来就该严谨,不然我们要自己去跟老板说吗
作者: purpleboy01 (紫喵)   2019-12-31 17:52:00
像上面所述有两套系统的 那觉得这是公司还政府问题
作者: abccbaandy (敏)   2019-12-31 17:56:00
法律本来就一堆漏洞阿...
作者: leav (耶罗窖兽)   2019-12-31 17:58:00
这篇真的是牛头不对马嘴
作者: a810086 (乂佛手乂)   2019-12-31 18:00:00
本来就一堆漏洞还修一个更大的明显的漏洞给人钻啊,居心为何
作者: konichiwaman (抠你鸡蛙)   2019-12-31 19:38:00
资进党啊 呵呵 蟑螂出来反击啊
作者: seal46825 (Vanish)   2019-12-31 20:04:00
:自己去跟你们老板说啊
作者: playdoom (告别青春 ....依然PP)   2018-01-01 01:35:00
没能力的政府
作者: oberatri (偷看姊姊的小裤裤)   2018-01-01 10:24:00
漏洞变小 怎会变大??修改出勤是违法 不用新法就可罚,这种公司直接说出名字呀
作者: mathrew (Joey)   2018-01-01 10:43:00
有两套系统也要怪政府 真是怪了 难怪台湾人特别爱统一因为这样才可以跟中共一样 统一管也难怪KMT都不做事 反正少做少错 不做不错
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2018-01-01 14:48:00
@LOOKINTO 你怪HR是不是有事?老板雇HR要花钱的,目的自然是通过HR的工作赚更多的钱。所以HR的意志是让老板赚钱,你想要站在员工的立场,为员工争权益,那你去组工会啊。不是HR没好人,只是好人也要吃饭,有良心有热血的人也要吃饭,那么是谁给这个饭碗呢?是老板给饭碗。而让员工少加班,帮员工改善工作环境、伙食或其他,能不能让老板赚到钱呢?抱歉,不能。重点是HR不会去故意违法,只是这个法订的时候就有路可以走而已
作者: lookinto (一个人的日子)   2018-01-03 15:17:00
@notepad 我很好 没有什么事 HR是被雇来帮忙老板跟员工 让职场环境使员工更愿意付出 更热血如果只是来教老板如何钻漏洞 这个公司的环境绝留不住好员工 长期来看 这样的HR队公司不是好的资产 指是让公司找到 不得不留下来的员工 而不是能让公司有更多发展的员工个人之前的发言已说 HR教老板钻漏洞的做法是职场上 劳动条件不能进步的原因之一 不是唯一劳基法通常规定的是最基本的劳动条件 如果一个公司的老板或HR就是要钻漏洞省这基本的成本这样的公司文化或职场环境 绝对留不住好员工没好员工的公司会有什么好的未来与发展
作者: jerrylin (嘴砲无视)   2018-01-04 11:45:00
这个就看有没有人要检举

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