楼主:
marsonele (marsonele)
2019-12-31 13:46:48代po
以下是朋友传给我的讯息 我也不知道怎么回
希望 职场前辈能够指点迷津
作者:
kof2200 (K General)
2019-12-31 13:59:00是我的话？先当白目三个月（也就是试用期）试探整个工作环境。
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2019-12-31 14:02:00
只要老板觉得好棒棒就好，问不问同事很重要吗
作者:
rodion (r-kan/reminder)
2019-12-31 14:05:00原则：同样问题不要问第二遍
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-12-31 14:15:00会问这个问题代表跟同事关系没打好，关系打好想问就问有差吗？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-31 14:20:00看是什么类型的问题吧如果别人早就做过类似的 那干嘛不先问
作者:
Litfal (Litfal)
2019-12-31 14:25:00没有固定短会议吗？我们公司是希望卡关就回报啦
作者: LeaveMealOne (离我食物远一点!!) 2019-12-31 14:33:00
这其实跟自己本身的能力有关，不过只要都有按时交差应该不是问题，自己要先抓住时间点，这礼拜如果没达成这礼拜的目标就要直接问，哪怕是造成别人的困扰，如果部门同事都不愿意帮助，那其实这个部门不适合你，他们只是需要能力更高的人才并不是你的问题上面的前提是建立在自己有责任心上，只想准时下班的例外
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-12-31 14:37:00
新人的话，时机 跟 态度 都很重要如果是问频率的话，就看交情跟难度，凡事先googlegoogle不到，一定要问的话，没交情又有难度就一天一次一周不要超过3次，我觉得差不多，有交情就不一样了适当的时机就是先观察他是不是正在忙啊，在问之前先说：我有问题想请教您，您现在方便吗？觉得您太over也可以用‘你’就好，然后就看对方态度再继续问或是找别的同事，一定找得到友善或是愿意跟你朋友讨论的人最后一点建议，就是问题先想/google一些可能的解法用‘讨论’的方式去咨询别人一定比单纯只‘问’来的好
作者:
rainkaras (rainkaras)
2019-12-31 14:49:00用讨论的方式问，频率时机因人而异，所谓讨论的方式就是要先做足功课，如果完全没头绪可以先请教一个方向，有点概念之后再来问
作者: YandereLove (Rem) 2019-12-31 14:54:00
看同事或主管是哪类人吧
作者:
mathlover (mathlover)
2019-12-31 15:06:00好问题！个人觉得要先挑 人比较好的问！有些人不太想教，问ㄧ次就不要再问！或是有些人会教，但是都用你听不懂的方式讲...，这种就算了（可能是等级还不够吧@@）
作者:
TOPJOG (用心过生活)
2019-12-31 15:11:00“只要目标和步骤明确 他都可以把事情做到精准” 这句话是必然的做事最基本原则(不然就是没用心于工作中)，只是个人小小经验中发现很多时候处理的事情并没有它的标准步骤，甚至连目标也有点模糊，建议他可以收到讯息后先自己调理吸收一下，再从中抓自认的重点问前辈这些点是不是大家想要的、确认自己所理解的有无错误，如此才不会被贴上不动脑只会问的标签
这没有答案 总之看环境 有些环境就是..你是来工作的不是来学习的 所以 you know...XDD
作者:
jkl852 (444)
2019-12-31 15:23:00要看是什么样的同事 有些人不适合当前辈
作者:
g007 (开心过每一天！)
2019-12-31 15:36:00新人的问题跟心态是其次，重点是看同事同事在忙，心情不好，不爽你，你问什么都得不到答案。只有一句话，你自己觉得好就好所以面试都会想知道部门气氛好不好，有问题大家会不会一起讨论。
作者:
a78gg (a78ggg)
2019-12-31 15:51:00前辈跟我说 一个问题卡10分钟还没进展就赶快问
作者:
haseo00 (GU)
2019-12-31 16:15:00你如果还在试用期，脸皮厚点就问如果不是，就看带你的人怎想，他觉得没差就没差
作者:
b1987517 (come on!!come on!!)
2019-12-31 16:30:00先想过再问吧，然后提 一些想法跟他们讨论看看
作者:
bery (该睡了= =)
2019-12-31 16:32:00看什么问题 程度比较深的 卡个一两天都不为过
作者:
b1987517 (come on!!come on!!)
2019-12-31 16:33:00不然就是把自己碰到的问题的困难点整理过后清楚的提出来，看看他们可以给什么意见，久而久之就会知道什么问题该问谁了
作者:
bery (该睡了= =)
2019-12-31 16:34:00我指的是新问题 而不是重复别人做过的事
作者:
baia8053 (gentleman)
2019-12-31 16:43:00卡太久 就去问别人了啦 新人就把自己定位是一个菜鸡即可不会东西很正常吧
作者:
motsu9876 (motsu9876)
2019-12-31 17:21:00问的时候录音笔随时开录音 因为前辈永远不会讲第二次新人三个月内就是多问 尽量在三个月内能够独当一面三个月后 主管有可能只会把你当老鸟对待如果你的程度跟不上 就是被狗干被狗干再被狗干看是要被干走离职 还是在被干谯中提升自己的能力
作者:
Qcloud (Direction)
2019-12-31 17:41:00先看出一点心得在问比较好
作者: cool10528 (好芹) 2019-12-31 18:47:00
做事慢就是专业差啊
当兵那招学起来，没事买个饮料请客，打好关系，不用花多少钱的
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2019-12-31 19:41:00
觉得会出包就问啊
大概猜得到你朋友是哪种人 可能就是什么都要搞到很清除很了解那种 这种人在学校可以得到很好的成绩 因为就花一堆时间读到完全通 但是工作时有时候没那么多时间给你慢慢去研究 要懂的抓住比较的重点 其他若有兴趣之后再找时间研究 不然事情永远做不完
作者: vul3kuo (Glory) 2019-12-31 20:05:00
因人而异 有些人觉得喂狗就有答案的问题不要问他 有些人则乐于分享
作者:
viker (太太)
2019-12-31 20:34:00观察其他新人的发问频率和问题等级 跟其他人差不多就好
作者:
docker (船坞工人)
2019-12-31 21:35:00不同讲话的方式，让人的观感差很多
掌握一个原则 你是新人 问蠢问题是容许的但是绝对不要同一个人重复问一样的问题“这问题已经讲过了” 当听到这句话就是扣分烂真的很想问一样的问题就换人问
作者:
mathrew (Joey)
2018-01-01 07:20:00很难回答你 这种事情很看你的眼睛有没有亮你问问题的时候 要把问题讲清楚 然后说出你的想法而不是只丢一句出来 是要我掷筊喔 现在很多新人问问题真的只能摇头 话都讲一半的喔至少要让被问的感受到 你是有研究过的
蛮好的问题，个人所在团队的作法是新人期每天安排30分钟找资深的给新人问问题，要培养新人自主学习和统整问题，集中发问的能力，工作上没有人喜欢被打断，能自己整理很重要，要说限几次太细了，视工作性质与难易而定察颜观色也很重要，不耐烦就不要再找；好声好气的可以稍微多找些，但也不要太过度发问态度也很重要，那种问人问题态度差的一下就很黑了，没人有义务为你解答，要留意
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-01-01 10:50:00找愿意回答的人吧有些老屁股就是不想回答 以后就别找他
作者:
erial (erial)
2018-01-01 14:06:00发文都不会 你就是你朋友 难怪白目被电
作者:
auraandy (爱情易找真爱难寻)
2018-01-01 18:34:00人与人这种东西是互相的,新人期间想问就问,如果碰到不友善的人,基本上就尽量少问,但是以后他有事情要请你帮忙,你也可以拒绝他就是了~反之,常常对你的问题有其必应的,将来你有机会也就要多帮那个前辈,这样...
作者:
fallen01 (优质不OP)
2018-01-01 19:41:00做人好，随便你问，反之一个都不想回答
作者:
ZAXUS (YehSeafood)
2018-01-02 18:16:00一周内找到大腿 之后就没烦恼了
奇怪这种能力不是应该硕士过程中就应该学过了，四大EE硕读假的？还是硕士内容都太简单完全不用问就会了？