帮待业中的朋友发问
人力仲介公司找上友人
经过几轮面试后，终于在从第一次的面试过后两个月后拿到offer
友人压报到日期为上个月下旬
但后来发放的offer letter报到日期却为12月中
且offer letter上的职务名称跟人力网站上的也不一样
然而就在离报到前半个月
友人辞掉其他offer了，也付房租订金准备搬家了
突然接获人力仲介公司要求友人能不能延后到农历年后报到的要求
理由是该职缺隶属的team是新成立的
需要在审核预算之类的
但因为碰到感恩节、圣诞节及农历新年
一些作业流程导致希望友人于农历年后报到
试问有人遇过类似情形吗
预算还没审好就先找人，找到人还不一定能准时让人上班
会不会其实是事后不满意友人，但已给offer，要对方放弃报到的手法
不然从经过面试到明年报到要耗费五个月的时间
友人连其他offer都放弃了，这样权益不是受损了吗
请问友人该怎么做才能捍卫自己的权益？

叫你朋友先继续面试吧

继续面

有别家公司请他报到就先去啊 农历年后再拿手上的工作逼对方加薪

面试到更好的啊，干麻等这种公司

直接找新的 等到突然人事冻结 就爽了

之前遇过延了好几次，后来说专案取消掉所以offer就没了

然后说这个跟客户的约还在签，还不一定能年后准时有事情做但是offer letter上都没写，就只改报到日期，是扮家家酒吗

你朋友太便宜又没人要，被当猴子耍正常面试就算是文组学店也是拿两三家offer

是太便宜还是太贵？太便宜为何还要被耍？

太贵就根本不会给offer就是咬定你没人要，拖久一点也没差

那太便宜是指人力仲介公司没赚头？开超过预期薪资诶

反正没拿到纸本等于没上

中间的劳健保也应该要一并负责才算大公司应该有的作风吧

你有纸本就去劳保局

是电子offer letter，都回传了，过了两周又说要延到过年后

等你确定不去再拿offer去讨房租大公司都在找明年预聘了就别纠结了

代表他们没什么制度 再找吧

想说如果不想要人报到就直接说人事冻结，不要拖人时间况且对方还待业中，朋友面试m也是两个月后收到感谢函，收的心服口服，反倒现在这种情形叫人看不下去如果继续面试有上也去了，是婊仲介公司跟客户；如果继续面试有上但不去，是浪费对方公司时间；如果继续面试却没上是浪费自己时间，怎么看都不恰当？

应该很难争取，你是可以提自身权益受损的部分

外商吧

很难争 赶快面试其他家 这部分劳工就是弱势上班几年都可以资遣你了 更何况还没开始上班