小弟看见这篇文章后突然头晕一阵
去年某日资面板厂 12月中一波资遣 让你拿不到年终 2月领完年终再一波资遣
(二月主要为自愿名单 让你吃完尾牙拿完年终 还有福委福利 再走人)
然后主管把问题人物和眼中钉部分都安排在12月中这波资遣
(考核没有C、D 没有出过包的 就单纯看你是眼中钉全部安排这波处理)
当你问人资用哪条规定资遣 人资完全回答不出来
只跟你说公司不景气 组织变更没有位置(厂区合并内斗)要你走人
当然日资公司就是佛心 签合同告诉你如果你愿意回来
可以用薪水的N成回来做外籍移工的工作(记得是2XK上下)
然后大约1个月后来电和寄挂号信给你说
我们有工作喔欢迎回来 薪水是2XK(比当初签合同还少) 啾咪^.<~
如果你不愿意回来 我们只好请外籍移工作业
我们一切都优于劳基法~
※ 引述《YHank (Hank

领年终前资遣也不行 领年终后资遣也不行 那到底何时可以https://tinyurl.com/vmt9ms9我是觉得真的不爽就直接 下去 在版上爆料又不敢全讲遮遮掩掩的下去吉下去

这很正常吧，公司没前景都会这样搞

没人说那时候资遣不行 重点你要给资遣费 没给一定吉

咬下去几次？要

你这样一直 下去，还真的要遮遮掩掩的

要资遣就资遣, 钱给到位就好

在职可能还一堆顾虑，都资遣了还不告，那就吞吧

就华硬啊

台湾日资企业我打死不去，来台湾日本主管都是被流放但他还是你主管 薪水你的三倍up日资企业主打福利好根本台资企业也办的到

台湾日资面板厂只剩台北JDI跟凌巨了吧

台中484 三合会那家 被进藤光收购的

这样搞的公司，早点离开是好事

备份给推

有给钱不然还要怎样，你以为你公务员喔

一切合法 那说是哪间也无妨吧

有给资遣费就没问题吧?

其实应该要检讨，为何你的工作外籍移工就能做

是请你去做外籍工作不是让外籍移工做你工作

又给资遣费就好

正常，没单作业员留着要干嘛

来台日企几乎都是左迁啦，要对台湾人多好也是笑笑

可是瑞帆 走的很多管理职和常日工程师 因为厂区斗争要来卡位所以只好让斗输的厂区CD多点人力