各位300万大大好
最近面试流程都过了，拿到某美商口头offer，正在谈薪阶段，
但美商的薪资结构（sales,独立作业不带人）与目前所待的陆商差得有点多。
薪资结构 目前公司 美商
Base 80% 50%
Commission 20% 50%
如果谈目前整包+20%，反而底薪少了20%
如果谈目前Base+20%，等于整包多了92%
如果谈目前Base持平，等于整包多了60%
第一次跳槽（对方Recruiter自己找上门）
有点苦恼要怎么谈薪，尤其这种薪资结构完全不一样的。
Recruiter也不肯透露Range一直要我先给期望（我有提供我目前的年薪），
只跟我说很难match我现在的底薪，因为结构不一样。
我只好再跟他约改天谈...
没认识的人在该公司，也打听不到薪资水平，不知道怎报。
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2019-11-07 20:46:00这种垃圾配薪敢说是美商，干根本以色列人开的
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2019-11-07 20:47:00
美商这种薪资比例应该是股票没上市的公司吧
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-07 20:51:00100大开这种底薪 有什么好去的
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-07 20:53:00100大开对其薪资很难吗 不会麻 心态就是来不来随便你
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2019-11-07 20:54:00
那就期望写上base要>前公司base不过通常美商大部分是一个职级一个薪资Range50%/50%的很少见
50/50 你应该是country manager吧
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2019-11-07 22:57:00没有数字不准啦可能base有上限，但commission很好谈
作者:
stkoso (Asperger)
2019-11-07 23:26:00管三小结构 你想要多少就老实讲啊
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-11-07 23:35:00sales的专长不就是漫天喊价，就地还钱吗？
作者:
senjor (哞哞)
2019-11-08 01:24:00其实这是业务面试的秘密关卡，有把薪水谈上去的技巧才能拿到高薪。
作者: limoubijou (limou) 2019-11-08 08:07:00
在考你sales先谈自己薪水，手腕可以，Base就上去了，Commission也谈啊，达成一定比例%数不同！
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-11-08 09:39:00
Recruiter来找你的，也至少是senior sales了吧？package不会谈？气势上不要输给Recruiter
作者:
tyantmf (weekwnd)
2019-11-08 11:37:00那何必跳呢
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-11-08 17:30:00Base+10
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-11-08 19:17:00
赶快去拿已开发国家的competing offer来比，还需要网友教你吗
底薪谈现在的少10%,然后第一年保证年薪100% commission