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继上周末联合征才面试后，隔两天收到了人资的电话通知我进行第二次面试
想要面试我的人是研发部的主管，对于我(十年前)硕士做电化学的论文有些兴趣
请我做些准备，我也就花了两天，找出当年的档案，剪剪贴贴浓缩做个七页的
简单手稿。第二次面试，也是一小批人来。
虽然之前也给过制式履历表及自制履历表，但是人资的SOP似乎就是要这两份
换证后来到电脑教室进行线上考试，应征不同职位好像是考不同科目，
有些考专业，有些考英文，有些考逻辑等等。
我分配到的是化学，考的算是比较基础的化学计算，溶剂条配稀释等等
还有些观念性的问题。
另一部分则为逻辑测验。
考到一半就被通知先暂停到研发主管那边面试
按照SOP 研发主管也请我先进行自我介绍
不过我自己感觉是二次面试，自我介绍很短后
我就针对自己准备的电化学讲义进行简报
然后和主管讨论一些工程应用的东西
感觉面试官比较看重的是我之前的工作经验所能贡献的内容
本身之前的工作很多都是在研究室的工作
主管有问到的问题为，之前在你工作经验上有没有特别突出的表现或是突破
或是你在某某研究室工作的内容是什么等等
自己感觉面试了快要一个小时，自己也询问了他们研究部门的状况
基本上就是解决产线上 或是很多不同部门抛过来的问题予以处理
实验室里面的仪器也是五花八门什么都有
实验室的人员 要有独立可以负责专案，以及解析问题 处理问题的能力
也会要求在知名的期刊上发表 以及专利发表
也有和我说到制程部门 以及其他厂务部门的一个工作状况
我是有询问是否当下会知道是否录取，或是若录取会在哪个部门工作
主管回应说，他这边是会描述面试的状况 不过会以人资那边决定是否录取
这是让我感觉有点疑惑的地方。