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: 听大家把公司文化讲得这么惨，还以为是之前要导电的力晶等
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: 没想到是股价突破三百的公司阿
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: 如果文化这么糟，部门敌对，怎么会产生这么好，获利能力这么强呢？
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: 听起来就好像效率极差的军中文化阿，大家能说说原因吗？
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: 如果这套很OK，或许可以导入国军，让国军战力变强。
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: 嘘 pig2014: 操RD一样垃圾。所以这就是为什么其他foundry可以给白人g 11/06 16:08
: → pig2014: lobal pay的原因，台积靠压榨33以下的薪水来供养上面及 11/06 16:08
: → pig2014: 股东，不然其实晶圆代工获利很高，可以大家一起致富 11/06 16:08
: → pig2014: 不要再说什么台积已经干掉其他代工厂所以我的论点是屁， 11/06 16:12
: → pig2014: 操你叫台积33以下比照GF的薪水试试看。只能说一将功成万 11/06 16:13
: → pig2014: 骨枯，只是统治阶级为了维持既得利益就是装死到底 11/06 16:13
干
受不了
出桶第一发本来想写心得文的
妈的结果看有人在那边舔
舔舔舔
一直舔
受不了
只好出来
拨乱济危
以正视听
林北不是商学院的
但至少
看的懂定义
会查资料
https://en.m.wikipedia.org/wiki/TSMC
Net income: US$ 11.5 B
Number of employees: 50K
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Alphabet_Inc.
Net income: US$ 30.7 B
Number of employees: 100K
干人家G约聘人数也差不多100K
没列在上面
你GGop人数算一半25K拉
从上面扣掉
先不要说人家G约聘待遇也比你GGop好
妈的单看Engineer产值
11.5B / 25K
30.7B / 100K
你各位阿
科技版
通分都会吧
通完后
总部六楼以上的部门
有没有人能跟我解释一下
为何GG没有buffet
为何GG薪水无法看齐G
为何GG都网内互打