各位大大好
小职最近因为前公司部门撤裁+缩编所以待业中
因为主要工作是该领域里面比较偏门专精的项目，所以在台湾选择不多
因为小孩还小，短时间也不太想去海外
近日有拿到一个offer让我很苦恼
跟前公司相同类型的工作，刚好急需有实务经验的（我8年）
但薪资跟前公司比大概N-3~4，月数大同小异
面试主管表示HR只肯核这个死猪价
原本因为数字不是很漂亮，大约只有前公司硕士起薪的程度
加上离家50公里 意愿不是很高
但主管过一阵子又联络表示跟老板争取提另一个方案 以约聘录用，来闪公司制度
可以比照前公司的薪水，而年终分红福利跟正职相同，两年一签，不定时可转正，听起来
跟正职只差在钱多一点，其余没差。
因为快年末了工作不好找，加上领域冷门，曾经有想跨回主流领域，但经历大多不被承认
，只能找无经验需求的当新人练 领新人价
所以这个相同领域的offer慢慢开始认真考虑起来
想问问大家如果3-4k/月 的价差会选择约聘还是正职呢？
还是干脆趁还年轻赶快跨回主流领域找普通系统厂算了（但初期薪资可能会少）