这篇很内行，当初好几位认识的都是这样回来
面试和几位处长副处长闲聊，当天晚上就打电话来逼问要选哪个部门
两个月薪水relocation + 回国机票 + 搬家公司帮你搬家
老实说真的蛮爽的
签约金我朋友MS都是六个月薪水
不过也有听说MIT PhD 研究半导体相关可以到百万
对打算回台湾的留学生来说真的蛮礼遇的
不过进公司后就是另一个故事了
我认识这种背景的几乎都离职了
如果真的要回台湾建议先去美国Intel或设备商洗个几年
这样回来的package更好
做个三年来GG直接空降技术副理
做十年空降处长
给大家参考一下
※ 引述《XXXD (我爱GG)》之铭言：
: 一堆菜比八
: 明明台积美国征才已经好几年了 通常一年两梯 从西岸捞到东岸
: 由处长/副处长组团两个星期在美国开始捞人
: 目标就是博士级人才
: 美国博士生/美国博士后/甚至台湾土博在美国博士后都捞
: 只要有通知面试几乎就是会上
: 面试时大概7~8个不同单位的处级长官一起面试 会在饭店租场地
: 不问专业 就闲聊 看个人特质 看你对那些部门有兴趣
: 面试完直接HR就跟你谈条件
: 基本盘就是两个月薪水当作安家费 国外回国机票跟搬家费用公司全包
: 签约金要看个人自己跟公司谈 从数十万到200万都有 看你学历多稀有
: 不要小看这海外征才 捞回来的还不少
: 毕竟如果唸半导体相关科系能去的公司比台积好的也没几间
: 在美国应材 Intel人家的屋簷下工作被当亚洲小猴子
: 不如回自己的台积称王
: 这些捞回来的多数放在RD部门 少数丢在设备或RDPC
: 丢在设备不见得不好 因为这在设备是少数稀有的学历 所以基本上就是部门种子
: 升迁管道都跟同事不一样 只是能不能压住部门老人那是另外的故事
: 但可惜的是
: 这种海外捞回来的 流动率很高 两年后签约金期限一到大概8成都会走光
: 回GG也5年了 跟我同梯训练的 现在好像顶多3个吧