一堆菜比八
明明台积美国征才已经好几年了 通常一年两梯 从西岸捞到东岸
由处长/副处长组团两个星期在美国开始捞人
目标就是博士级人才
美国博士生/美国博士后/甚至台湾土博在美国博士后都捞
只要有通知面试几乎就是会上
面试时大概7~8个不同单位的处级长官一起面试 会在饭店租场地
不问专业 就闲聊 看个人特质 看你对那些部门有兴趣
面试完直接HR就跟你谈条件
基本盘就是两个月薪水当作安家费 国外回国机票跟搬家费用公司全包
签约金要看个人自己跟公司谈 从数十万到200万都有 看你学历多稀有
不要小看这海外征才 捞回来的还不少
毕竟如果唸半导体相关科系能去的公司比台积好的也没几间
在美国应材 Intel人家的屋簷下工作被当亚洲小猴子
不如回自己的台积称王
这些捞回来的多数放在RD部门 少数丢在设备或RDPC
丢在设备不见得不好 因为这在设备是少数稀有的学历 所以基本上就是部门种子
升迁管道都跟同事不一样 只是能不能压住部门老人那是另外的故事
但可惜的是
这种海外捞回来的 流动率很高 两年后签约金期限一到大概8成都会走光
回GG也5年了 跟我同梯训练的 现在好像顶多3个吧