有人可能想说分红会有多少
但上市公司分红比例就是固定
来看看板上之前分享的
单纯都是一些板上的纪录
2014的心得文
#1J-0VpBq
看来早期的E7拿E有机会比现在的9还猛了
2015 02
https://goo.gl/mMpNjF
2015 08
#1LreMJq7
2016 02
#1MndG_Ns
2016 08
#1NjNN2qW
2017 02
#1Of3iO_j
2017 08
#1Pe-0Cvn
2018 02
https://www.ettoday.net/news/20180214/1114282.htm
2018 08
#1RXVbrdv
2019 02
#1SQZkw99
不过从文章来看分红
2019 02的E9 = 2016 8月的8
单纯从EPS来看
2017年eps: 15.56,
2018年
i.Q1+Q2 eps6.4
ii.Q3+Q4 eps9.22
如果比例固定，2019 二月分红就可能去年二月的5.5折到6折，反正大厂应该就是看赚多少然后再换算一个比例，并兼顾股东权益
不过2014当时觉得应该薪资底线到了
现在看来还有不少进步的空间
所以能拿多少大约就是这样
大家觉得呢
※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之铭言：
: 发哥有分老E8 或者是 新E8
: 以前的老E8 在2年前结构性调薪上去
: 直接加24000 职等加给
: 底薪很多破10万 10万x14=140万
: 考绩普通 （I) 分红部份大约整年50万
: 目前大概就 200万上下
: 补充:发哥考绩升等制度
: 考绩
: a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: b) E7 升等至 E8 升等当年考绩会不好
: c) 会有2年的停年制 才能往上升
: （最快听到是2+1）正常就4年up
: 补充：发哥职等title
: A801: 助理工程师 （直接谈正 或者是 约聘转正）
: E6: 工程师（助工转正 或者是 前雷凌大学职等mapping)
: E7: 工程师 (空降 或者是 研替）
: E8: 资深工程师 （空降 或者 升等）
: E9: 技术副理 （空降 或者 升等）
: E10:技术经理 / 经理 （空降或者升等）
: 但是今年从HR听到的消息是
: 目前外找的E8 空降部队 大概就160-170万
: 分水岭都是在2017年这个界线
: 看你是老Ex / 新Ex
: 也可以说 E7.5 或者是 E8.5
: 目前升等没有调整12000
: 大概都6000-8000元这种range
: 今年发布的平均薪资272万根本不准
: 分红制度变成以前半年营运绩效
: 因为2018年2月是拿2包 8月拿1包
: 所以去年整年度拿3包
: 所以去年2018年2月很多E8被绑到
: 发哥新制二月分红超过50万会被绑到
: 今年走了不少 MTKer
: 今年升等拿到的是名片盒
: 目前新进来考绩普通的E7
: 年薪不含加班费大概就120-130万
: 红一点的就150万
: 除非你是key 才有可能再往上冲
: 目前发哥新制结构如下
: 这样大家懂了吗
: 想进来当MTKer 福利：
: 每年13000元福利报销
: 每年免费体检（6500元）
: 每年家庭日送衣服 可以带2个眷属
: A/B 补助45
: C 补助55 XDD
: D/E 补助65
: 午餐跟晚餐
: 每个月200元零用金
: 大概就这样