上述的级距光月薪就满了
听说..
E8升E9月薪加5~10万
还不含分红的加成，
所以上述的E9还要加上分红的加成才是真E9
听说e9的月薪大约15~20
听说e8的朋友们都大于200
听说e10的朋友们年薪跟去非洲华为的菜鸟差不多
目前10年资左右的当年5年年资会比5年资左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一个级距
其实就是大环境的影响，导致年代不同薪资上有gap，
听说5年前5年年资第一年没分红180，第二年从此以后250以上，此一时彼一时，而且不同
部门或是红黑程度与特例都会有所不同，像是M一些小部门开的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面试开260就会吃羹，但是在群X联X瑞X260就是某些非主管或是非技术
职资深工程师的年薪，大家在讨论数字的同时，强者转职房仲也屌打我们又赚了自由
年薪取决于大环境、机运、口才，人比人气死人，努力不一定会有好结果，但是不努力不
成功的机率极高，所以努力工作对的起自己与天地良心就好，其他的如果争取不到就随缘
吧，赚钱的同时，健康、家人与生活要顾
为目标、为家人、为家园，大家一起加油！努力赚钱又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之铭言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不过我不像GGFUCK
: 大大了解得这么透彻，所以提供的资讯仅供大家参考一下，样
: 本数不大，准确性不敢保证。
: 瑞昱基本上能拿出来和联发科PK的只有网通wifi，或近期很红
: 的网通BT，以下的资料皆为两边的wifi部门。
: 1.工时
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月数
: R:13
: M:14
: 3.分红占年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班费
: R:无
: M:有，不管E8 E9皆可报，
: 18:30后开始算
: 5.年薪(M为包含加班费)
: R:资深工程师 170~220
: 技术副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事实上两边的年薪差距已经不大了，但瑞昱的压力还是比较
: 小一点，就看大家的选择，只不过瑞昱wifi的业绩也是有下
: 滑的趋势，分红比例较高风险也是会比较高，提供给大家参考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之铭言：
: : 发哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前结构性调薪上去
: : 直接加24000 职等加给
: : 底薪很多破10万 10万x14=140万
: : 考绩普通 （I) 分红部份大约整年50万
: : 目前大概就 200万上下
: : 补充:发哥考绩升等制度
: : 考绩
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等当年考绩会不好
: : c) 会有2年的停年制 才能往上升
: : （最快听到是2+1）正常就4年up
: : 补充：发哥职等title
: : A801: 助理工程师 （直接谈正 或者是 约聘转正）
: : E6: 工程师（助工转正 或者是 前雷凌大学职等mapping)
: : E7: 工程师 (空降 或者是 研替）
: : E8: 资深工程师 （空降 或者 升等）
: : E9: 技术副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技术经理 / 经理 （空降或者升等）
: : 但是今年从HR听到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部队 大概就160-170万
: : 分水岭都是在2017年这个界线
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以说 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等没有调整12000
: : 大概都6000-8000元这种range
: : 今年发布的平均薪资272万根本不准
: : 分红制度变成以前半年营运绩效
: : 因为2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被绑到
: : 发哥新制二月分红超过50万会被绑到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新进来考绩普通的E7
: : 年薪不含加班费大概就120-130万
: : 红一点的就150万
: : 除非你是key 才有可能再往上冲
: : 目前发哥新制结构如下
: : 这样大家懂了吗
: : 想进来当MTKer 福利：
: : 每年13000元福利报销
: : 每年免费体检（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以带2个眷属
: : A/B 补助45
: : C 补助55 XDD
: : D/E 补助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每个月200元零用金上述的级距光月薪就满了
听说..
E8升E9月薪加5~10万
还不含分红的加成，
所以上述的E9还要加上分红的加成才是真E9
听说e9的月薪大约15~20
听说e8的朋友们都大于200
听说e10的朋友们年薪跟去非洲华为的菜鸟差不多
目前10年资左右的当年5年年资会比5年资左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一个级距
其实就是大环境的影响，导致年代不同薪资上有gap，
听说5年前5年年资第一年没分红180，第二年从此以后250以上，此一时彼一时，而且不同
部门或是红黑程度与特例都会有所不同，像是M一些小部门开的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面试开260就会吃羹，但是在群X联X瑞X260就是某些非主管或是非技术
职资深工程师的年薪
年薪取决于大环境、机运、口才，人比人气死人，努力不一定会有好结果，但是不努力不
成功的机率极高，所以努力工作对的起自己与天地良心就好，其他的如果争取不到就随缘
吧，赚钱的同时，健康、家人与生活要顾
为目标、为家人、为家园，大家一起加油！努力赚钱又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之铭言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不过我不像GGFUCK
: 大大了解得这么透彻，所以提供的资讯仅供大家参考一下，样
: 本数不大，准确性不敢保证。
: 瑞昱基本上能拿出来和联发科PK的只有网通wifi，或近期很红
: 的网通BT，以下的资料皆为两边的wifi部门。
: 1.工时
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月数
: R:13
: M:14
: 3.分红占年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班费
: R:无
: M:有，不管E8 E9皆可报，
: 18:30后开始算
: 5.年薪(M为包含加班费)
: R:资深工程师 170~220
: 技术副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事实上两边的年薪差距已经不大了，但瑞昱的压力还是比较
: 小一点，就看大家的选择，只不过瑞昱wifi的业绩也是有下
: 滑的趋势，分红比例较高风险也是会比较高，提供给大家参考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之铭言：
: : 发哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前结构性调薪上去
: : 直接加24000 职等加给
: : 底薪很多破10万 10万x14=140万
: : 考绩普通 （I) 分红部份大约整年50万
: : 目前大概就 200万上下
: : 补充:发哥考绩升等制度
: : 考绩
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等当年考绩会不好
: : c) 会有2年的停年制 才能往上升
: : （最快听到是2+1）正常就4年up
: : 补充：发哥职等title
: : A801: 助理工程师 （直接谈正 或者是 约聘转正）
: : E6: 工程师（助工转正 或者是 前雷凌大学职等mapping)
: : E7: 工程师 (空降 或者是 研替）
: : E8: 资深工程师 （空降 或者 升等）
: : E9: 技术副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技术经理 / 经理 （空降或者升等）
: : 但是今年从HR听到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部队 大概就160-170万
: : 分水岭都是在2017年这个界线
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以说 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等没有调整12000
: : 大概都6000-8000元这种range
: : 今年发布的平均薪资272万根本不准
: : 分红制度变成以前半年营运绩效
: : 因为2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被绑到
: : 发哥新制二月分红超过50万会被绑到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新进来考绩普通的E7
: : 年薪不含加班费大概就120-130万
: : 红一点的就150万
: : 除非你是key 才有可能再往上冲
: : 目前发哥新制结构如下
: : 这样大家懂了吗
: : 想进来当MTKer 福利：
: : 每年13000元福利报销
: : 每年免费体检（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以带2个眷属
: : A/B 补助45
: : C 补助55 XDD
: : D/E 补助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每个月200元零用金
: : 大概就这样
: : 大概就这样