※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之铭言：
: 在这间公司已经16年了, 大学一毕业就来这上班,
: 历经公司分拆, 合并, 长期出差两年, 组织异动N次, ....
: 上周五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的单位上班,
: 本周新单位的主管已经通知自己去面谈,
: 以往组织异动, 都还是在同一个BU底下, 只是跟不同的老板做事,
: 这次整个BU被消灭, 人员全部分派到其他BU,
: 原本做的产品跟新单位完全不同, 虽然职位薪水都有保留,
: 但是新单位并不缺人, 只是被硬塞名额收人,
: 进去之后, 也从管理职变成技术职, 要从基础学起,
: 我可以依照现在的情况, 要求公司资遣吗?
: 1. 已经有拿到外商的offer, 八月报到.
: 2. 个人劳退还是旧制, 资遣的话有16个月的薪水可以领.
: 有私下问过公司的HR, HR表示这是整个组织的变动,
: 不是针对个人的职务异动, 因此不符合资遣条件.
其实除了资遣的问题之外，是不是该先担心的你劳退归零？
因为公司没有必要让你在离职前转成新制。
https://www.bli.gov.tw/0012934.html
‘选择适用旧制(含暂不选择)者，5年内（99年6月30日前）可改选新制。
至94年7月1日以后新到职或离职再受雇者，一律适用新制’。
可以换新制的期限早就过了。
通常不选新制的人，通常都是快符合旧制退休的人，或是公营事业
(公司不会倒，不会搞你)。因此当时大部份的人都选新制。(但旧制
年资保留)。也就是说跟你同时期在公司的人如果选新制会有二年左右
的旧制年资。(但这两年当没达退休标准而转职时，同样是消灭，也有听
过有佛心公司当时会结算给你，但是是少数)
我觉得也许你争取旧制转新制还比较有机会吧！？毕竟这样公司付你的只跟
其他人一样。但我也不确还有没有机会。