算了直接回一篇
这家真的资讯不多，我来分享一下吧～
只是我的资讯是来自几年前的面试经验
假如现在制度有改，欢迎帮忙补充
另外也因为资讯不多，
分享太细搞不好会被认出来，
所以就大概大概啦XDD
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当初面的是SW RD，职缺是约聘的，
要根据表现才能跟HQ争取正式headcount
听说成功案例大约工作半年一年之后
这部分听到的说法是因为
台湾这边有人力需求但是HQ未必核准
所以先开约聘，等进来做一阵子
发现人力真的有需要，
HQ才会真的同意开这个缺
工程师在内部职等范围是6-9，
年薪固定13个月外加1.x的分红
给假方式是过试用期之后，
给与3.5天假。（感谢一楼指正）
满一年10天假，
之后每年年假增加一天直到30天
每年会给四天的弹性假，
让你把国定假日弄成连假
当时面的位子每年固定出差一两次
负责demo自己的产品给客户看，
另外出货时也要工厂出差支援生产
一面考试卷+台湾主管+HR
HR会当场请你英文自我介绍
外加英文问答（最有成就感的事蹟之类的）
二面是老外老板加台湾主管，
这边就是全英文了，不过毕竟是德商
英文多少有些口音，要习惯一下
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记得他们家HR会追踪PTT的
如果公司制度有改麻烦不吝指正
※ 引述 《sarvage (fresh)》 之铭言：
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: 版上及网络搜寻Bosch的资讯大多是桃园平镇并购的台商资讯且评价不太优，想请问位于
: 台北的Bosch Taiwan是真外商吗？薪资福利等是真外商等级的吗？
: 面试的话是全英文面试对吗？之前面试过其他外商是部分英文，不知道Bosch是否全英文
: ，如有更多资讯也欢迎分享或站内，真的找不太到公司及面试心得...谢谢。
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