在这间公司已经16年了, 大学一毕业就来这上班,
历经公司分拆, 合并, 长期出差两年, 组织异动N次, ....
上周五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的单位上班,
本周新单位的主管已经通知自己去面谈,
以往组织异动, 都还是在同一个BU底下, 只是跟不同的老板做事,
这次整个BU被消灭, 人员全部分派到其他BU,
原本做的产品跟新单位完全不同, 虽然职位薪水都有保留,
但是新单位并不缺人, 只是被硬塞名额收人,
进去之后, 也从管理职变成技术职, 要从基础学起,
我可以依照现在的情况, 要求公司资遣吗?
1. 已经有拿到外商的offer, 八月报到.
2. 个人劳退还是旧制, 资遣的话有16个月的薪水可以领.
有私下问过公司的HR, HR表示这是整个组织的变动,
不是针对个人的职务异动, 因此不符合资遣条件.
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-06-09 01:52:00待到退休，或撑到资遣～你去其他公司一样从头学起，不会比较轻松啦
作者:
erial (erial)
2019-06-09 00:43:00你是哪一种管理职阿?? 竟然可以不懂成本??资遣都不懂可以管人
作者:
linein (linein)
2019-06-09 00:33:00现在是旧制，离开公司就一切归0
作者:
ne579 (ne579)
2019-06-09 00:10:00花点钱找律师谈啊
作者: alans (只要有心人人都是食神) 2019-06-09 10:53:00
花个钱去咨询吧！
建议早点开始行动 可以咨询劳资专业的律师花一点小钱很值得的
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-09 09:14:00我看顶多就是基层带几个人，不想再重头下去作案子而已，这种主管都是要做自己的再看底下的，管理跟技术不同要走到很不同那是要已经有点坎赞了
说真的，很难职位薪水没动，上班地点没动，你没什么可以吵的
作者:
bi123 (WINK)
2019-06-09 08:30:00新公司介绍给我 你在现职拼退休
你是劳退旧制吧 记得同间公司待满20年就可以退休欸
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:55:00...基本上公司说什么就什么，你的筹码就是还好有先找工作
作者:
deray (Deray)
2019-06-08 12:55:00公司傻了才资遣你 自愿离职吧
作者:
wbw (wbw)
2019-06-08 12:56:00皮卡吗?
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:56:00不可能资遣你R，资遣你成本这么高~
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-06-08 12:58:00同二楼
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:59:00就是看你脸皮薄才这样调整阿.....
作者:
cckk969 (态度决定高度)
2019-06-08 13:04:00职务变动要劳工同意+1，别听HR虎烂，要走资遣公司不同意的话，可以收集证据了，反正你也找好工作了，有备案就跟他耗。
作者: nec1002 (训练自己 加强能力) 2019-06-08 13:08:00
资遣你太贵了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-06-08 13:08:00职务异动就是职务异动，不用听HR在那边话术
作者:
watashiD (watashiD)
2019-06-08 13:12:00旧制退休： 15年以上/满55岁, 10年以上/满60岁, 25年以上
作者: james1827364 2019-06-08 13:13:00
可以
作者:
wtfconk (mean)
2019-06-08 13:16:00才差四年不如熬到先领到退休金再做打算
作者:
chienk (.................)
2019-06-08 13:16:00可以
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 13:16:00作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-06-08 13:17:00当然选资遣 再去劳工局报到 再拿一笔钱资遣费16年 超级多
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 13:28:00旧制可考虑直接办理退休 领31个月之后跑去新公司 用新制或 办理旧制转新 争取新制资遣 这样旧制的退休不会不见主要是以拿到最大金额为主
作者:
squard (sun)
2019-06-08 13:38:00资遣费是用"底薪"计算的，非全薪吧
作者: estemjia (爱新觉罗．鸡鸡) 2019-06-08 13:44:00
要看有没有转新制，新制顶天才6个月，如果旧制资遣就爽了
作者: DaveLu (Dave) 2019-06-08 13:54:00
旧制退休金比资遣费高多了,你找人事说不接受调职要资遣,人事应该会很高兴
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-06-08 13:56:00旧制前15年不是一年发两个月吗？
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-06-08 14:01:00被坑了啊 这样没办法了
作者: c41231717 2019-06-08 14:11:00
就是趁你旧制年资到 逼你自愿离啊...人资主管算过惹 唯一解就是死也要撑下去撑到了 到新公司换新制很多以前吃旧制的公司都会玩这种手段拔你管理职 不然就换单位 看能不能让你受不了离职
作者: DaveLu (Dave) 2019-06-08 14:26:00
管理职连劳基法都搞不清楚,不坑他坑谁,看看职务调动条文
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2019-06-08 14:30:00
上班睡觉吃屎 敢不敢 不敢就自己离职 还想领资遣
作者:
aas5566 (aas5566)
2019-06-08 14:33:00都有新offer了 干嘛跟自己过不去 自愿提离吧
好聚好散,我也猜是皮卡,这种调单位方式,2年多前就在用了调到大陆或子公司的,多半都是自己走人,也只能这样了
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-06-08 14:51:00你的问题是请公司可以多发钱给你的意思
建议赶快先找律师谈，不要自己先签了什么同意书又在后悔。
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:00:00原PO,40岁左右，目前服务16年，选旧制。所以最快也要，同一企业要工作25年以上。才符合自愿退休。
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:04:00选旧制，不甘心。
真正原因应该是你的薪水太贵了,周围都4~5万,你就危险了
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 15:05:00那就到新单位正常上下班 看公司认不认 不管怎样 应该都赚当然还要考虑 外商比现职高多少
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 15:07:00五年十年能不能cover现在自离损失的钱前景 还有现下氛围自身感受也是很重要的具体把优缺点 薪资列出来应该会更明显点
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-06-08 15:11:00HR说的是他们的见解，但劳基法的见解可没纳入组织变动前提
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:11:00科技业45岁左右，薪水最高，但是也最容易被调单位，不过
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-06-08 15:12:00先找律师
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:12:00你都已经私底下先找外商，就跟HR谈资遣吧
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-06-08 15:13:00不必在意HR说，照样表达你不愿意被调，请他资遣你
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2019-06-08 15:15:00单位异动整个BU都消灭。这符合劳基法某条的资遣规定。只是公司安排新职务工作给你是否你有权不接受。
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:16:00而且从管理职变技术职，谁会愿意要从新学新东西阿
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:22:00公司在等你自愿离职。一样的工作内容，你跟新人的薪资成本，至少超过5万以上。
作者:
Obama19 (^_^)
2019-06-08 15:25:00hr早就算过你的资遣费 要是你自愿离职 这就算在他绩效上
别听HR在唬烂产品别不同，管理职变非管理职，这些还不能成立，那还有什么条件能成立的？整个组织变动，你个人职务也变动了，不是吗？
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:36:00跟HR谈资遣，因为等你做满25年自愿退休，公司要付出，这期间的薪资成本＋退休金，远远超过现在的资遗费。
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:38:00满25年之前，公司就会开始搞调单位，不然退休金支出成本很高。
作者:
lpmybig (趴趴)
2019-06-08 15:57:00可以去劳工局申请劳资争议协商 不过最后应该是回原单位律师会跟你主张劳方无法主动要求非自愿离职证明
作者:
loking (J)
2019-06-08 16:02:00如果成功可以回来分享吗？蛮想知道会不会成功
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2019-06-08 16:29:00负责项目不同 管理变技术你和我说这工作内容没变
问题在于他要去新工作，找劳保局，没办法短时间内搞定
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 17:31:00凹四年退休,申请资遣,似乎不合法规,不然花个小钱去问专门打劳资律师吧目前不要签任何契约,也是逼公司资遣你
作者:
ppboy (磨练)
2019-06-08 17:33:0016年年资，如果有实力，外面绝对抢者要。想着被资遣真不可取
作者:
whitecow (whitecow)
2019-06-08 17:34:00调动单位就是故意要逼你离职，要资遣你不需要大费周章
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 17:37:00好像有人都没在看内文,原po已经找到工外商,在合法下，只是要多增100多
作者:
tonybin (Courage)
2019-06-08 17:38:00某pp你太瞎了吧？谁问你可取不可取了
作者:
ppboy (磨练)
2019-06-08 17:39:00新公司的薪资涨幅，绝对足够吃调你想要的资遣费
作者:
pbz (Bj4日本代购-台南面交)
2019-06-08 17:43:00鱼与熊掌不可兼得，会吐的
作者:
StrKO (Trip.)
2019-06-08 17:43:00真的抢着要喔，但资遣费还是要拿
跟新单位主管讲你过来就是等退休正常上下班的赌赌看不行7月底再辞
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-06-08 18:20:00有新工作跟拿资谴是两码子事，新工作照样去，但旧公司就直接找HR来表明违反调动原则你不接，不资遣你就是请劳工局来
作者:
adampolo (adampolo)
2019-06-08 18:21:00拿资遣和拿退休金是两回事吧。
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-06-08 18:22:00剩2个月而己你没有多余的时间，立刻进入战斗状态。题外话，劳工局请的调解委员真的很两光，我身边3次事情都是自己搞得很清楚才讲赢那群混吃白领政府钱的调解委员跟资方。 建议找点公司违法的小辫子，用劳检让公司愿意妥协(反正你要走了)
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 18:36:00100多，难度很高
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 18:39:00用劳工局很不错
作者:
mike198 (mike)
2019-06-08 18:45:00呆愈久出去愈难找工作。赌一把请求资遗比较实在。
资遣可能性太低...核心利益例如工作地点 薪资福利均无变动
作者:
deray (Deray)
2019-06-08 18:46:00有新工作却主动要求非自愿离职单？
作者: newlife25 2019-06-08 18:58:00
赶快去新公司吧。资遣通常很难拿到。
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2019-06-08 18:59:00这是职务调动还是并购？
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-08 19:23:00你当时如果没拒绝现在才问还是赶快去新公司上班吧
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2019-06-08 19:37:00做的产品不同+管理职变技术职这就是工作内容不同了啊外商说裁就裁但该给就会给，台商想裁不敢直接裁只想省钱，想办法要你自行离职，你觉得哪个比较好？
作者:
Muscovy (三分熟的闹钟)
2019-06-08 20:05:00你这个状况应该会被算成“正常职务调动”, 讨资遣有点难你公司又不是叫你去扫厕所... 只是换个产品线而已.
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-06-08 20:19:00你脑袋在想什么，这就是工作内容改变啊
作者:
furnaceh (furnaceh)
2019-06-08 20:35:00公司没有资遣政策的话，HR不会针对个人资遣的，HR会用时间跟你耗，一般都是这样
作者:
furnaceh (furnaceh)
2019-06-08 20:39:00除非你装疯卖傻，让公司受不了，觉得花钱比较省事，以你谈到这样薪水，应该不会这么冲动
作者:
lenta (Bianca)
2019-06-08 20:43:00???管理职变技术职 工作内容没变？
都16年了 当然先按兵不动乖乖等他资遣除非你有更好的新工作
作者:
stkoso (Asperger)
2019-06-08 21:15:00从标题开始就不对了 不能用"请"公司都没把你当人看了 摆明要逼你自己走 还跟他客气?
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-08 21:25:00说真的，公司怎么可能资遣你...你原薪水原工作地点，照你说内容也近，违反调动原则感觉成立的机会很低
作者:
westron (魏斯通)
2019-06-08 22:17:00如果我是你，我就每天准时上下班，然后什么事都不做让他资遣
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-08 23:06:00产品不同但技术内涵相似，感觉很难。倒是从管理职变技术职下手感觉比较有机会，只是公司狠一点再给你个有名无实的管理职就解了。如果还待得下去，建议继续待吧，差没几年了
职务调动+组织变动没签同意书的话，可以好好跟他们玩了
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2019-06-09 23:22:00差4年就能退休耶，撑下去吧……
作者: Nojudge (小恩予) 2019-06-10 07:20:00
华映吗？
作者:
FrogXD (FrogXD)
2019-06-10 08:14:00你醒醒吧 公司就是不想给你package
作者: chozenker (幽恨无人晤语) 2019-06-10 08:16:00
这么老还可以去外商喔 你一定超强
作者: xjiang (Good Life) 2019-06-10 10:52:00
选了旧制就撑下去吧.
劳基法, 资遗最多拿6个月, 哪来的16个月可拿?
作者:
callbe (J PTT用这只)
2019-06-10 15:43:00我同事拒绝工作调动+准时下班，就被资遣了。还是HR教他的
不提对错的话。感觉你很难申诉 现在是你比较急吧 毕竟有新工作了
作者:
js9520 (脱离加班到死的幸福企业)
2019-06-11 01:50:00吸V屁 吗?
难！薪水，这地点都没变，也没要求你马上上手也有时间让你学习。什么职称变更不可能变成资遣要件，乱交人开战。而且公司组织的确缩编不见了。你若坚持要原工作也是没机会的，你找劳工局也无解是要求政府要私人企业恢复原组织吗？而且你剩两个月，你现在只能考虑待或离职过去。