很久没有分享面试心得，
因为很久没有换工作了，
但是2018, 2019年是个非常特殊的找工作经验，
挑几个有特殊意义的经验来分享，
背景：算是接近中年换工作了，十几年工作经验，
SnapDragon founding team member,
加入的时候整组不到50人，
一路从Scorpion, Krait, 到Kryo，
后来为了更好的待遇跳槽到其他公司，
0. 投履历
在2018年四月的时候听到高通要把整个SnapDragon CPU组解散，
只留下少数SoC的人拿ARM IP继续做SnapDragon产品，
我马上连络上当年的前辈，
前辈很感慨说为公司卖命这么多年结果被裁员拿了12个月遣散费,
他说不用担心，因为微软很可能会把整个SnapDragon CPU组买下来，
刚好那时候我也准备换工作，
所以也就自己上微软网站投职缺，
结果可能因为要合并SnapDragon的人，
所以我投的职缺一直没回应，
直到2019年三月底才跟我联络，
1. 电话面试
面试45分钟, 考一题Python, 一题C/C++, 一题SystemVerilog,
其实蛮简单的，Passed
2. Onsite Interviews
四个面试官，各45分钟,
从早上10:30面试到下午两点多，包含午餐，
三个面试官都考白板写题目，
最后一个面试官是大老板，单纯问人格特质等问题，
白板考题还是一样一半题目是Python, C/C++，
另一半题目是SystemVerilog, Verilog, RTL, Architecture design,
面试到后来大老板发现我曾经在SnapDragon CPU组待过，
所以在面试完就马上写信跟打电话给我前辈，
当天下午收到口头offer, 准备跑流程，
流程跑很久，因为是第三方背景调查，
一共跑了一个月才拿到纸本offer