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尽管中华电信是国内电信龙头地位，但高阶经理人的薪资却远远不如其他同业，根据108
年度年报资料显示，包括总经理在内的副总经理级以上高层薪资，中华电信落在200～
1,000万元，与台湾大、远传高阶主管酬金每年200～3,000万元有明显落差。
以同样是总经理职务来说，中华电信年薪不到1,000万元，远低于台湾大、远传总座酬金
各有1,500～3,000万元水准。
证交所3日首度公布国内各大企业员工薪资，其中，电信业部份，中华电信以所有2万
2,124位员工计算，平均年薪92.1万元，台湾大哥大则以3,845位员工数核算平均年薪98.9
万元，包含门市人员在内，但客服因隶属于台湾客服科技公司而未计算在内。远传6,081
位员工平均年薪89.9万元，已包含新进员工较多的客服及直营门市的员工。
电信三雄一向被视为是国内“幸福企业”的指标，在员工福利费用方面，三家电信公司支
出不手软，证交所资料显示，中华电信每年每位员工的福利支出就有171.5万元，台湾大
116.1万元，远传105.5万元，远传表示，其它未计算在内的隐性福利，还包括每年投资在
员工身上的教育训练费用、每两年一次的家庭日及每年旅游补助等等。
若就高阶经理人的薪资做比较，中华电信明显不如台湾大、远传甚至其它两家新进电信业
者。
根据年报资料显示，中华电信董事长谢继茂在2018年担任总经理职务的薪资级距落在500
～1,000万元，执行副总及各分公司总经理的年薪级距落在200～500万元。
台湾大哥大2018年的高阶主管的酬金，有两位落在1,500～3,000万元 ，其中之一包括前
任总经理郑俊卿，而其它高阶主管的酬金，还有两位落在1,000～1,500万元、明显高于中
华电信总座薪资，其它10多位副总级酬金落在500～1,000万元。远传有两位高阶主管酬金
落在1,000～1,500万元，超过10位副总经理落在500～1,000万元，前任总经理李彬的酬金
级距1,500～3,000万元，与郑俊卿相当。
这也凸显台湾大哥大董事长蔡明忠、远传董事长徐旭东高薪挻揽专业的高阶经理人，出手
大方、一点都不手软。
整体来说，中华电信高阶主管薪资明显落后台湾大及远传，甚至与亚太电信相比也不突出
，亚太电信总经理黄南仁酬金落在1,000～1,500万元，两位高阶主管落在500～1,000万元
，其它8位左右落在200～500万元。
中华电信目前是电信龙头，最大股东是交通部，虽然中华电信已经民营化，但显然高阶主
管薪资并未跟着民营企业脚步走，但被要求配合政策却得做到最到位。
https://is.gd/4PiKbh

公布主要干嘛

远传包括客服跟门市可以90？

高层分得多底层就少啊

豪洨

哪里可以查薪资阿

各公司股东会年报都有揭露

能公布中位数跟标准差吗？

高层领少 换员工福利支出高 这是好事吧

对底层好真的比较重要，整天爸妈平均一颗睾丸真的无言

中华电信还有低薪宏华

台湾大若包含客服 平均年薪就掉了

不过2412员工好多，看来以后招人会减少

2412 这几年有退休潮，补人也是补很多40几年次退休，补80几年次，成本降低很多

为什么三张表的备注每个薪资换算包含人员都不一样，这样根本没办法比，这张表根本没用啊…

楼上 公开资讯只有整体啊 公司又不会公布细项 有帮你备注不错了 他也可以不写的CHT组织庞大薪资却扁平 前国营特色

因为台哥远传高层领的更多，所以平均更高啊

基层薪水超鸟

结论就是中华电基层大于其他电信业基层

电信公司的客服和门市的人，很多是挂在其他子公司

哪一家是良心企业一目了然

哈哈哈，这篇太有趣了

结论：台哥大高阶经理人拉高平均？

不太容易啦，大企业基层员工那么多，很难因为一些高阶主管多拿就把大家拉上去，数字自己算一下就知道了...

中华电2万多人，台湾大才6千多人台湾大3000多人台哥大给的起薪或许比较高

中华最菜的月薪现在39K了 台哥只有32学士如果能去CHT是最爽 台哥就只是中华补习班

另外两间把客服销售算进来在来看看平均还有没有6折这么多

最菜的应该没39K啦,去年六月的简章37K嗯? 说到去年六月, 今年也是六月吗? 中华官网还没看到

不一定 ，但有机会。有听到内部传言招考

没经理总数，分母及条件都不同，毫无参考价值的表，且是否包括股票也没讲

就说高层了 你们这些基层是在吵什么

完全压榨底层 高薪的都主管级

远传基层超鸟

论生活品质的话中华电是第一吧 而且不易被裁

别说高层，基层都肥猫一堆

哈哈，基层抢著进中华比高层不如比血缘