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尽管中华电信是国内电信龙头地位，但高阶经理人的薪资却远远不如其他同业，根据108
年度年报资料显示，包括总经理在内的副总经理级以上高层薪资，中华电信落在200～
1,000万元，与台湾大、远传高阶主管酬金每年200～3,000万元有明显落差。
以同样是总经理职务来说，中华电信年薪不到1,000万元，远低于台湾大、远传总座酬金
各有1,500～3,000万元水准。
证交所3日首度公布国内各大企业员工薪资，其中，电信业部份，中华电信以所有2万
2,124位员工计算，平均年薪92.1万元，台湾大哥大则以3,845位员工数核算平均年薪98.9
万元，包含门市人员在内，但客服因隶属于台湾客服科技公司而未计算在内。远传6,081
位员工平均年薪89.9万元，已包含新进员工较多的客服及直营门市的员工。
电信三雄一向被视为是国内“幸福企业”的指标，在员工福利费用方面，三家电信公司支
出不手软，证交所资料显示，中华电信每年每位员工的福利支出就有171.5万元，台湾大
116.1万元，远传105.5万元，远传表示，其它未计算在内的隐性福利，还包括每年投资在
员工身上的教育训练费用、每两年一次的家庭日及每年旅游补助等等。
若就高阶经理人的薪资做比较，中华电信明显不如台湾大、远传甚至其它两家新进电信业
者。
根据年报资料显示，中华电信董事长谢继茂在2018年担任总经理职务的薪资级距落在500
～1,000万元，执行副总及各分公司总经理的年薪级距落在200～500万元。
台湾大哥大2018年的高阶主管的酬金，有两位落在1,500～3,000万元 ，其中之一包括前
任总经理郑俊卿，而其它高阶主管的酬金，还有两位落在1,000～1,500万元、明显高于中
华电信总座薪资，其它10多位副总级酬金落在500～1,000万元。远传有两位高阶主管酬金
落在1,000～1,500万元，超过10位副总经理落在500～1,000万元，前任总经理李彬的酬金
级距1,500～3,000万元，与郑俊卿相当。
这也凸显台湾大哥大董事长蔡明忠、远传董事长徐旭东高薪挻揽专业的高阶经理人，出手
大方、一点都不手软。
整体来说，中华电信高阶主管薪资明显落后台湾大及远传，甚至与亚太电信相比也不突出
，亚太电信总经理黄南仁酬金落在1,000～1,500万元，两位高阶主管落在500～1,000万元
，其它8位左右落在200～500万元。
中华电信目前是电信龙头，最大股东是交通部，虽然中华电信已经民营化，但显然高阶主
管薪资并未跟着民营企业脚步走，但被要求配合政策却得做到最到位。
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