这个问题太广, 没有相关条件很难去估
简单列几项给您参考
在台湾的Base >> 以半导体来说,t或U过去对岸的薪资就有差
应征的职位 >> 8年经验可能谈主任工程师/技术副理/副理,三种都有差
工作的内容 >> 版友推文有提到了,简单说关键职相对能谈的范围就比较广
公司在中国的定位 >> 国家队/省队就有差,有政府支持就有多余的资金可以灌到薪水
其他福利还要看
机票/住宿补助/家庭补助(有公司如果携眷会多机票or住宿钱or小孩幼儿园补助等)
公司餐点补助/退税/加班费/IPO/人才房 等等
虽然不算本薪,但也相当重要
以加班费随便来个底薪2万来说, 一个月加班36小时
加班费就有 20000(底薪)/22(天)/8(小时)*1.5(平日加班倍数)*36(法定加班上限)=6136
一年的加班费就超过30万台币(看公司算法正常是这样算)
有听过副理也能报加班的公司, 那种算起来就非常补
如果上面提到的项目你附近没有人可以参考或比较
就看你对于中国的接受度
有人觉得没有税后100万人头纸就不想去
听过真的很强的,公司想要的所有条件他都符合
谈的就是古早的台币年薪数字不变,币别换成人头纸
不过正常情况,大部分现在薪资普遍落在台湾薪资的1.5~2倍(税后)
以上~参考一下
※ 引述《aaazzzxxx (平淡也是一种幸福)》之铭言：
: 小弟相关制程工程师八年经验
: 最近接到对面三安集成的工作机会
: 已经面试过第二关
: 目前与人资在谈PAY的部分
: 但没啥经验
: 不知薪水该怎么谈(税后)开多少?
: 希望大大给个建议吧
: 以及需要注意什么
: 谢谢