给要面试和要进去的人参考.
1. 研发气氛就是心照不宣，人人想着自保，有经验的及能力看到问题也不敢反应。
2. 主管和资工以上工程师技能和专业知识不强，都是空降部队，软件、机构、硬件工程
师遇到问题，主管们会回答你，他们会说我也不是很了解，你要自己想办法。
最容易做功德的就是工程师（含高工）职等，不是自己的案子（包含别人KPI)叫你协助，
但接下案子后会发现案子责任都挂你，案子快结案或完成时，主管会再把案子转移给他看
中的人身上，但当中案子有问题还是原设计者的问题，所以年终考绩评比，原设计者就没
有这个案子KPI。
另外年终不是看你接什么案子，只要主管觉得你够听话够乖，可以领得很好 你的案子有
问题，千万不要问主管，因为他们给的资讯都是建议和无限轮回式的验证，不按照他们的
做法很快就黑了。
出包的时候，主管们会跟上级报告是你设计不良，主管只是给建议，你设计的人应该要比
我了解，
但他们很爱刷存在感，希望依照他的方式做，所以遇到问题，问工程师（含高工）都比他
们强，补充：全新开发都是给最底层做起，越上级的就是负责收割。
3. 你领到笔电或出差用笔电，千千万万不要摔到，不然送你小过（会扣薪），而摔坏的
笔电已经使用5-10年以上。
4. 机构和硬件都要拆装车（技师），软件做一堆设计验证，杂事很多（文书类比重也很
大），有项管但对工程师没什么帮助，作用跟催、转寄...等.
5. 薪资：公司有赚：13～20个月（20个月要非常红的人）；公司不赚钱：12～13.多个月
。
6. 养老：只限元老级，年轻人应该撑不到。
7. 机构最高职等高工（上面高层觉得画图不就是用
小画家画啊），再上去一位副理，软件和硬件都有
资工、主工、总工（软件）、副理、经理。技术职上，职等越高案子越轻松。
8.员工旅游福利，5000元，补助餐费不得超过40%。员工购车福利也没有比自己在外面购
车来得好。
总结：就是一间传产，如果是想要养老，且又是高学历者，那这间公司很适合你...