小妹四大理院学硕，初出社会工作约3年
这份工作不是太操，大概一周报一次加班
其他天大概无偿加班1小或多一点
年薪快破百
整体来说工作内容蛮有兴趣的
做的事情很杂，但可以学的东西蛮多的
同事间相处也不错
虽然整体来说是个好工作，但近期对主管的怨气值持续上升，原因大概是公司的制度问题
1. 主管常用前单位累积的知识，质疑现在性质完全不同的事情，讲了他也听不懂，听不
懂就用大吼大叫、气势压制，并且以强烈否定来夺得主导权，出包就推给下属
2. 主管之间斗争严重，互相抢人，中阶主管被架空，大家只能在斗争的主管之间生存，
双重指令双重工作
3. 主管开会浪费时间，为了骂特定人给大家看、建立纪律，常常一开就半天过去。
4. 主管经验丰富，资料阅览量也多，但也常唬烂不存在的资料，或是会把错误资料兜在
一起，下指令要求试做，最后根本浪费时间在证明他是错的
以上描述主管非同一人，同时出现的话，上班常常都是在浪费时间做无效沟通，所以敝单
位人员流动率极高，目前技术资料无法累积，新进人员过多，已成问题
小妹出社会仅第一份工作，见识不多，故想请问各位先进
1. 工作内容若不错，是否不要太在意主管，牙一咬主管就升了或退了
2. 转职的话，四大理院学硕+金色证书，是否有机会转到更具发展性的职缺
第一次发问，还请大家鞭小力点QQ