楼主:
joe1987 ( )
2019-04-28 23:04:13距离上次找工作已经三年多
(上次的文章可以到Salary版查我id)
这次换工作只透过朋友内推跟猎头
本身硕毕六年多互联网工作经验
1.腾讯
职缺: 客户经理/专案经理
这间是朋友帮忙推荐的，总共4+2轮
投的是SNG里面专门做社交广告的部门
第一轮HR电话
沟通履历然后着重问上一份工作跟想去的原因
隔天就收到邮件安排下一轮
比较有趣的是每一轮之间都会有短信沟通
另外微信上也可以查进度，给人的感觉比较好
也不用担心HR是不是忘记你了
第二轮主管面试
主管是一个超忙而且接地气的人
趁他出差的时候顺便约了面试
聊半小时就快速走人
主要谈过去的专案经验，对广告优化的理解等等
会一直强调部门业绩压力很大，要我有心理准备之类的
气氛还算轻松也顺利进到下一轮
第三轮面总监
这轮有点状况
主要是总监跟我在提升CTR能否降低CPM这点上有些争论
事后想想应该要再委婉一点
本来想说应该没戏了，没想到过两天通知又进到下一轮
其他问题相对简单，主要是好奇台湾人怎么会想到陆企工作之类的
不过听完我上家的经历大致上也能接受
第四轮面副总裁
这轮感觉可有可无
被HR问说要不要去上海见一见大老板
想说机会难得就去了
大老板人很nice但感觉得出来是赏罚分明型
题外话腾讯高管群有不少McK/BCG出身
如果是相关背景应该会加分
大老板就是问了我现在大老板是谁
知不知道现在团队的方向策略是什么
我自己有什么看法等等
其实都是一些平常不太会想到的问题
但真的是要往上爬的话一定要逼自己去思考的方向
最后走的时候说叫我回去等Offer然后赶快来上班
(到底多缺人XD)
到这边基本上是确定拿到Offer了
但腾讯有个委员会制度
会找两个别组的人来面决定你的定级
基本上不会刁难，就是问你的工作经验
有没有带人，碰过比较困难的项目等等
全程从头到尾大概快两个月
Offer: 职级3.2, 1.3N*20~24 + RSU (分三年) N为现在月薪
其他福利不太记得，大概就是有食堂/健检/集团点数 (可以换皮肤XD)
有30%外籍津贴(发票报销)
2. 拼多多
职缺: 产品经理
猎头找来的缺，新的部门专门做用户增长
感觉对方很缺人而且可能新公司
没有什么太复杂的制度基本上面1+1轮就结束了
第一轮跟对方HR沟通履历
因为猎头已经给他看过所以没问太多履历上的事
着重问我是不是真的有兴趣，发Offer的话会不会来等等
我也坦白说要看$
对方保证说钱不会让我失望
然后一直提公司很有前景之类的
第二轮去上海面总监跟副总裁
总监比较强势，会不停挑战你过去做的项目
反复强调公司现在发展期会很辛苦，能不能接受996
副总有趣一点，看完我的履历先问我怎么会想来
我就老实说被猎头找来的
然后两个人就聊一些互联网的趋势
对整个市场的看法等等
最后说会发offer给我但觉得我不会来XD
Offer: 1.5~1.6M + RSU (M为现在年薪)
RSU要先绑三年，也就是第四年才能领
全年不双休，但周日有加班费(可能没命花就是了...)
包三餐，六个月转正后才有年假
3. 字节跳动 (今日头条)
职缺: 商业产品运营主管
一样是猎头找上的
流程超级长每一轮之间至少等一周
中间还碰上职缺冻结但对方又很想要我
一直拜托我等他们
总共面5轮全部视讯因为主管都在北京
据说非猎头管道的话还更长...
第一轮面HR+部门主管
两个人会交叉提问，先从履历开始问起
然后开始问一些广告变现的经验
觉得他们家现在的产品有哪些优缺点
然后商业产品有哪些优缺点
市面上你知道或觉得哪些商业产品做得好
原来预计一小时最后聊了一个半小时
第二轮另一个部门的主管
因为商业化产品都牵涉到跨部门
所以找了可能是合作部门的主管来面
比较著重在跨部门团队合作的经验
然后一直质疑我的合作都很顺利
感觉不太真实之类的
想逼我说出比较失败的项目
另外对于推项目的理念也不太一样
这轮个人感觉应该是被扣分了
第三轮总监
一上来先问我最失败经验是什么
然后再给我一次机会我会怎么做
答完之后说他满意，但是想要我再给另一个方案
然后接着就开始聊组织文化
说团队的方向可能会常常变
如果我产品做一半被要求大改我要怎么做等等
感觉已经不是假设情境，而是真实情况的预防针了...
第四轮另一个部门的总监
从头到尾反应超冷淡的面试官
不到四十分钟就结束了
大概听完自我介绍问个两题就问我有没有什么问题
我只好硬生了好几题出来问
结果也是简单一两句打发我
最后就草草结束，本来以为大概没机会了
后来过了几周又被HR通知
第五轮副总裁
前一天给了我一个Case
要我当场作为部门主管汇报给他听
听完之后就说我是不是比较少跟大老板报告
说我的内容太多细节然后不需要全部讲等等
给我了不少很有用的反馈
最后跟我说来头条可以得到很多磨练机会
当然也有可能会阵亡之类的
大概是属于软硬兼施型的老板
Offer: 职级3-1, 1.4N*18~22 + RSU
包三餐，另外有房屋补助，给一年四次来回机票
4. Facebook
职缺: Client Partner, Client Solution Manager
有签NDA的关系所以不能讲太多细节
朋友帮忙内推，也是超级长的面试流程
总共7轮，每一轮之间差不多要等一周
除了HR是phone interview其他轮都是视讯面试
第一轮HR
先大概寒暄一下然后就开始要你英文自我介绍
然后会英文问你几个问题
你怎么会想换工作
对FB文化有什么看法之类的
第二轮主管面试
全程中文，会先跟你介绍两个职缺的差别
需要的技能等等
然后开始问你过去经验
自己觉得最成功的项目
为什么当时会成功，现在再重来一次要怎么样做得更好
第三轮专业面试
现场给一个案例，具体就不多说了
大概就是给你一个情境跟数据(CTR/CPM/CV)
然后要你15分钟后把面试官当成客户
直接pitch一个方案给客户
可以是PPT/Excel/或口头讲
面试官会针对你的方案进一步追问甚至挑战
第四轮Peer
同组的人面试，全程中文
这轮也比较简单，主要是Behavioral interview
聊你过去的工作经验，为什么当时选择那样做
会很具体问你当时选择的原因，下决策的逻辑
第五轮大主管面试
第六轮另一个大主管面试
第七轮VP
全程英文，FB主管普遍都是开朗温和的风格
会一直鼓励你多说，但同时也会观察你的表现跟言谈
针对他觉得不自然的地方持续追问
Offer: 1.8n*12 + Bonus (视个人+团队业绩)
+ RSU + Relocation + Sign-on Bonus
福利很多，出差标准高
餐补/健检/商业保险/交通津贴
5. Google
职缺: 产品营销经理/数据分析经理
朋友内推，一样是出了名的超长面试流程
但确定要你之后出offer就超快
同样有签NDA所以也不方便多说
总共3+1轮
第一轮HR
第二轮Peer
第三轮onsite interview
第四轮面大中华区的老板
总体来说跟FB有点像，不会像几年前一样问些奇怪问题
(比如说这间会议室能塞下几个气球/全中国有多少辆车等等)
改成问一些实际经验或者商业情境下的问题
Onsite的时候会带你逛一逛环境，介绍一下食堂或者一些有趣的booth
Offer: 1.6n*12 + bonus (视团队业绩)
+ RSU + Sign-on Bonus
福利跟Facebook差不多，但是有员工食堂所以没餐补
出差标准是浮动制，比FB稍低
base大陆的话有30%外籍津贴(发票报销)
其实一开始不打算面这么多家
在职找工作还是三家以内会比较轻松
不然每次都偷偷摸摸的找会议也很尴尬
另外有两点小建议:
1.跳槽心态要稳，不要想说非这家不可，真的这么想也不要表现出来
有时候谈薪水就像谈恋爱一样，比的是谁更在乎谁...
2.可以的话至少同时谈两家，拿到Offer之后互相match
往往会让薪水有意想不到的提升
最后声明一下请勿任意转载，感谢
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-04-28 23:07:00强者
作者:
MrDiao (Mr.调调)
2019-04-28 23:08:00头推
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-04-28 23:14:00厉害，都是知名公司
作者:
hey5566 (56天团)
2019-04-28 23:15:00跪
作者:
pinnky ( )
2019-04-28 23:17:00Push!!!
作者:
s89029 (混)
2019-04-28 23:24:00好猛 真希望自己有一天也能这么强
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-04-28 23:35:00谷歌好棒棒
作者:
iamjojo (...)
2019-04-28 23:38:00人生胜利组
作者: enoevo (Enoooooo) 2019-04-28 23:38:00
强
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-04-28 23:39:00太强
作者: tanby (tanby) 2019-04-28 23:55:00
好厉害
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-04-29 00:03:00强 强者
作者:
ymhon (ymhon)
2019-04-29 00:09:00请问文末写的拿到Offer之后互相match是说 跟HR喊价吗?
作者:
w199381 (恶心肥宅)
2019-04-29 00:13:00真 强者！
作者:
antiarko (Eason)
2019-04-29 00:37:00强者
天啊好强，想知道最后去了哪…还有常常公司开offer后会希望你赶快onboard 但你有其他面试在跑的时候怎么办？
作者:
wondtty (好冷)
2019-04-29 01:05:001.5M~1.6M 是 150~160万人民币的意思?
作者:
ggggggh (ggggggh)
2019-04-29 01:10:0030%外籍津贴. 是什么？
作者:
ppboy (磨练)
2019-04-29 01:11:00那双方的offer再去让对方各自抬价，通常很有效
作者:
zzzz78878 (zzzz78878)
2019-04-29 01:17:00强者…
作者:
atib (say goodbye)
2019-04-29 02:10:00这太狂了 每间都上
作者: qswitch (燕子) 2019-04-29 02:18:00
真强者
作者:
mmnnoo (PP)
2019-04-29 02:25:00这才是真正要跪着看的…
作者:
nrxadsl (异乡人)
2019-04-29 07:09:00猛
作者:
tsaiadam (tsaiadam)
2019-04-29 07:42:00跪
作者:
simo520 (远眺山河)
2019-04-29 07:51:00很强！要国外念书才能有这样的人脉了。
作者:
L2197 (小祕密)
2019-04-29 09:00:00强者 推
作者:
pesai (飞飞丸)
2019-04-29 09:20:00好猛喔 真强者
作者:
a2603 (北投爆乳妹)
2019-04-29 09:32:00推
作者: giantwinter 2019-04-29 09:37:00
好猛
作者:
flylee (牛转乾坤)
2019-04-29 09:52:00作者:
hejux 2019-04-29 09:54:00强者就是不一样
作者:
mliao (Magi)
2019-04-29 10:00:0030%外籍发票报销很爽
作者:
lammin (死鱼)
2019-04-29 10:41:00有够强
作者:
didder (dider)
2019-04-29 10:48:00有够强...
作者: kindy100 (休够大碗的~好员工~) 2019-04-29 12:00:00
厉害到我都要跪了
作者: alpha3396 2019-04-29 12:05:00
强啊
作者:
jengmei (郑小妹)
2019-04-29 12:16:00强者
作者: windlll (我要工作阿) 2019-04-29 12:25:00
几乎都是世界知名公司，强者
作者:
ggggggh (ggggggh)
2019-04-29 12:46:00身为待工厂的好羡慕转业务去
作者:
ottokang (猫猫的大玩偶)
2019-04-29 13:35:00每间都上真强
作者:
haydou (haydou)
2019-04-29 14:01:00快拜
作者: tacos (~(￣灬￣)~~(＿灬＿)~) 2019-04-29 14:30:00
干这么好强
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2019-04-29 15:19:00推，顶级强者
作者:
CCMg (☜㊣ⒸⒸⓂⓖ♥☞)
2019-04-29 18:02:00猛
作者:
l86054 (北卡洛斯)
2019-04-29 18:11:00强者推
作者:
sqt (深海)
2019-04-29 19:31:00强者!谢分享~
作者:
LEBRA (just go ahead)
2019-04-29 22:48:00强者
作者: nelso (黄小白) 2019-04-30 00:00:00
真强
作者:
CJROCK (让我想一想)
2019-04-30 00:30:00已经从工程师进化了吧好猛
作者: Lions (中职毒瘤爪二圣人迷) 2019-04-30 08:15:00
你是神 吗？ 这已经不只强者了...你是神人吗？
作者:
eddyliu1 (eddyliu)
2019-04-30 09:24:00超强..
作者: Lions (中职毒瘤爪二圣人迷) 2019-04-30 09:32:00
找腾讯本来是要酸的 但是这强度酸不下去..
作者: rabbitohoh (瑞瑞) 2019-04-30 14:25:00
超强
作者: goodjackgu (影) 2019-04-30 15:01:00
强者分享推！
作者: SunnyMyLove (顺圭 西卡 太妍都是我的) 2019-05-01 15:10:00
皮肤福利
作者:
sighlai (愿岁月静好，现世安稳)
2019-05-05 19:37:00太强了！真神人