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2019-03-28 17:01 台湾醒报 记者施养正╱台北报导
“毕业季将至，你做好求职准备了吗？”人力银行以“工作需求”、“薪资成长”及“月
薪中位数”等标准列出未来10年热门的产业职缺。104人力银行副总钟文雄28日表示，AI
、网红等科技新兴产业崛起，若能及时充实自己、投入新职种，就能赢在起跑点。
资讯产业需求大
钟文雄指出，据调查，2014年至2018年职缺最大的领域在于“软件工程师”，工作需求超
过3.1万人，而每年相关科系的毕业人数仅2.1万人。他表示，目前台湾面临资讯人才培育
不足，传统大厂的竞争激烈，加上人才外流海外企业，因此“供过于求”。
钟文雄也提醒，软件工程的职缺比起2014年同期大幅成长58%，尤其“制造执行系统”（
MES）类别职缺成长达137%，因为传统制造业若想转型为“智慧工厂”，急需大量IT人才
。他建议，新鲜人若为相关科系毕业可投入此行列，业主有需求，薪资自然不会少。
104人力银行副总经理暨人资长钟文雄（photo by 施养正/台湾醒报）
潜力产业崛起
随着AI、AR、VR等新兴科技逐渐普及生活，钟文雄表示，市场上需要大量对于机器人核心
技术及AI算法、生理数位讯号开发工程师等人才。据调查，人工智能产业更名列2019年
企业最看好的职缺题材，物联网、大数据、虚拟实境等技术人员也都名列前5名。
他也强调，近年来网红经济快速崛起，因此，网红经纪人等相关职缺需求量暴增，自2014
年第2季起，人力银行上的职缺从23个大幅增加到863个，短短5年激增36.5倍！钟文雄说
，网红产业对于FB、LINE，甚至是IG、抖音等社群行销人才都虎视眈眈，更有电视台推出
“网红造星计画”，显示新世代的网络族群逐渐在经济市场中产生影响力。
针对求职需求，Cheers杂志副主编杨竣杰表示，大学新鲜人进入职场，应保持“学习”心
态，通常第一份工作不一定是自己大学的主修科目，但边做边学，25-35岁这个时期以“
累积经验”为主；而在35岁后，则要开始为自己“加值”提高升迁、加薪的本钱，到了45
岁后，便要总体“升级”，极力为退休生活准备。