我也很好奇
之前面试某网通厂 车用
笔试 面试 主管都说OK
现职N+7没问题
最后人资关卡
人：先生我跟你说 我们这边最高开N-2给你
希望你可以接受
我：主管说的数字不是这个耶..
人：这样我们没有这个缘份了
我：.....希望可以与主管再争取一下
后续就是感谢函一张
但版上很推这家，就有点不知道为什么了....
可能实力还不够吧 哈哈
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-30 12:56:00有时候有些公司人资天花版猤能超过，RD side无法改
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2019-03-30 12:57:00要看大老板有没放权给人资
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-30 12:58:00但有些公司作法，RD主管够力，加完后直接往上签，Hr也没权力改变
作者: gohow (我很爱张悬跟猫) 2019-03-30 12:59:00
当HR真爽
作者:
jengmei (郑小妹)
2019-03-30 13:06:00看公司
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-03-30 13:07:00对啊 板上推的厂 薪资应该也是人资核的吧
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2019-03-30 13:11:00这问题很简单,基本上你就不值这价阿..
作者: jaywantw (黑松) 2019-03-30 13:18:00
因为最后核薪的不是主管啊 当然嘛说没问题
老板乱开给你 公司觉得你没这个价吧我是主管也可以乱喊你值得20万给你XD
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-03-30 13:21:00我是人资给我N+15K，说不要跟主管讲
作者: ASUSboy 2019-03-30 13:28:00
先猜WNC
作者: Jim43 (小盛) 2019-03-30 13:37:00
人资手里两个差不多履历，通常拿低的，因为不可能完全了解你工作带来的价值
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-03-30 13:38:00人资只会问一堆白痴问题
作者: james0919 (kai) 2019-03-30 13:39:00
一月去这间面试，最后人资出去跟主管说不行，我们要的是为客户开发，而在面是房间时我跟人资说可以因应趋势做新技术开发吸引客户上门。同样的说法在主管身上，他很喜欢。不懂人资到底清不清楚实际需求。
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-03-30 13:51:00遇过外商很强公司的超强人资 一般公司的人资通常是_____
作者:
sooge (老衲)
2019-03-30 13:52:00我有学姊在当人资 下次遇到她我再问问她人资到底有什么用是不是和盲肠一样
作者: OWEN5 2019-03-30 13:54:00
小间的就很抠阿，名额有限，当然精挑细选，便宜又大碗最好
作者: Hecc (来日方长) 2019-03-30 14:10:00
就你不适合这间而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-03-30 14:12:00人资看你学历就先砍了 管你会做什么
作者:
lyuping (湘兰)
2019-03-30 14:13:00人资都砍价用的 都不知道前面跟主管谈完是有啥意义
作者: YandereLove (Rem) 2019-03-30 14:26:00
呕呕呕 人资 呕呕呕
作者:
kkyyyyer (kkyyyyer)
2019-03-30 14:28:00南神人资更是一绝
作者:
Pandaria (潘达利亚熊猫人)
2019-03-30 14:31:00各大科技公司没有人资敢出来回文吗？
作者: needshe520 (小明无所不在) 2019-03-30 14:41:00
+7变-2？真敢砍
作者:
whitecow (whitecow)
2019-03-30 15:08:00毫无信用可言
作者: pilotg2 (百乐0.38中性笔) 2019-03-30 15:09:00
某网通厂车用，我听过被砍16K的，比原公司还低。
作者:
whitecow (whitecow)
2019-03-30 15:09:00台湾人资就是倒茶小妹，面试毫无专业可言
作者: yanahahaha (yamaha) 2019-03-30 15:10:00
X泰 人资 谈薪硬要-5k
作者: pilotg2 (百乐0.38中性笔) 2019-03-30 15:11:00
面试时2个主管都说N+9没问题，到HR硬砍了7K。
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2019-03-30 15:53:00
人资很强是强在哪？
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2019-03-30 16:17:00作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-03-30 16:33:00小时不读书 长大当人资
作者:
d1438a (泡大侠)
2019-03-30 17:21:00那个人资专业过…
马的开N-2叫人家去浪费时间干嘛 特休不用钱腻 杠
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-03-30 17:26:00就是不想用而已 人资只是传话筒 你以为它们能干嘛
作者: shinran (アホ) 2019-03-30 17:26:00
主管问题比较大吧？没有薪资核定权力，不应该答应N+7的。
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-03-30 17:27:00它们就是跑标准流程 薪水多少哪有资格过问啊
作者:
ibsmalla (smalla)
2019-03-30 17:34:00事实就是主管也不要你叫人资办黑脸你还在那傻不隆冬
作者:
Zante (泡泡)
2019-03-30 18:44:00从大家这么讨厌人资就知道老板有多喜欢人资了吧，我姐以前是某超大公司的人资，很多事情我都知道...
作者:
dos1019 (.....)
2019-03-30 19:01:00有的公司人资权力很大的 说你人格有问题就不用谈了
作者: ken12121984 2019-03-30 19:24:00
台湾很多公司的人资就是爽缺，没什么专业度。就是砍人薪水而已
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2019-03-30 19:27:00人资其实找外劳来做应该也可以
作者:
mmki (mmki)
2019-03-30 19:28:00是你老板也没帮你争取，人资是会跟部门主管讨论薪资的
作者:
ciplu 2019-03-30 19:42:00砍你薪资就是他的业绩阿 就跟采购砍价一样
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2019-03-30 20:01:00小弟有个疑问，人资都是读什么科系毕业的？
作者: mixings (mixing) 2019-03-30 20:36:00
人资业绩就是砍你薪水
作者:
UGround (地底漫游人)
2019-03-30 20:58:00推主管不要叫人资扮黑脸，人资什么不会背锅领绳倒可以
作者:
elic2577 (pupx1000你他妈杂碎)
2019-03-30 21:17:00待久的都是资深废物，自以为帮公司省钱，人才跑了还自以为人家没路用草莓，只能科科
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2019-03-30 21:31:00+7变-2就是他的绩效
作者: chunfo (龘龘龘) 2019-03-30 21:50:00
老板看到人资帮忙省钱 主管只有猴子用结果绩效很差
作者: solothurn (索罗松) 2019-03-30 22:10:00
网通 车用 ...A开头? 讲白脸黑脸的到底是不是学生HR手上就是有个薪资试算表 想要破表?那也要有实质的东西让用人主管有施力点去争取 或靠用人主管自身的手腕
大间美商的人资也这种水准啊，都约聘做两三年就被火掉的你期待他们水准？
看起来主管说N+7只是说给你听而已啊如果主管真要给你N+7,他大可自己帮你去跟人资争取然后人资来就跟你说主管帮你争取到N+7...(再不然就是主管没权限给你给到N+7...XDDDDDD)
作者: dannyer 2019-03-30 23:41:00
人资压价，找到好的他的，不好的，再找吧
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-03-31 00:04:00就老板打手，专砍薪水的阿！冗员居多...
作者:
mathrew (Joey)
2019-03-31 11:02:00不是人资没用 是台湾的人资通常都没用
作者: kobelouli (高速PCB) 2019-03-31 12:45:00
台湾人资真的呵呵
作者:
Rin5566 (派屈克)
2019-03-31 12:54:00台湾一堆垃圾人资，只要会砍价就能当
作者:
UGround (地底漫游人)
2019-04-03 09:20:00其实很多面试的"主管"自己都搞不清楚状况的说错话最后不认帐叫人资擦屁股也常有, 求职还是要小心
作者:
vovyoy (发又)
2019-04-03 22:40:00推楼上，真的很多主管也搞不清楚状况 信口开河 反正他也不担那个定薪水的责任 或者表里不一 答应你薪水再让HR来砍他可以保有好主管的名声 这样管新人才好管~另一方面说穿了就是你可有可无 你不爽开价所以不去 他们也没差。
作者: nhpss89007 (tonywalker) 2019-04-04 13:44:00
人资=爽
作者: ken12121984 2019-04-06 16:45:00
人资=爽。用人单位主管应该要去争取薪水。人资就只负责坎薪。人才怎么进来