最近履历打开，收到几个面试邀约，电话聊过后最后去了三家面试，
一家是中强，一家是神盾，另一家是我目前决定要去的那家就不PO。
因为是在职中，所以有邀约都会先请主管下班后电话连络，双方合意在现场面试。
1. 中强光电-算法工程师
主管发面试邀约，人资安排面试。
先做英文跟性向测验，英文不难，不过要小心不要NEXT按太快，最后一题ICON还是NEXT，
按下去就结束了，还是五题的阅读题组，总共好像100题吧，最后是680。
然后还有性向测验，其实性向测验个人还满好奇到底准不准就是。
再来就是跟人资谈，大概就是保14，一年大概发到16，还有七天弹休，
不过是放在要补班的那几天，其他天就是一年会选一周放九天用掉。
半小时就换副理。副理进来后先跟我介绍目前部门在做的专案跟一些内容，
然后播放目前已经做出来的DEMO影片，也跟我说了一些缺点。
接着就是问了一些部门需要的基础能力，这方面自认有答出来。
之后问了一下为什么会想要找我去这个职位，主管说因为最近发现资工虽然会写程式，
算法也会，但是对于计算的部分没有这么熟练。
处长来了之后问了我几个问题：
1.为什么做那个位置
2.为什么会想要离开现在的公司
3.遇到最大的挫折是什么
还有几个忘记了，反正就是一些罐头问题。最后问我是否知道为什么要问这些问题，
我回要看之后进去的工作状况，结果处长说是要看我的逻辑。
看板上说人资很邱，个人觉得还好就是。
2. 神盾-算法工程师
面试前人资会寄题目要你先做，去现场就不用再花时间。
到现场后主管就直接针对你的写的结果开始讨论，
没有写出来的部分主管也会跟你说要怎么写，感觉94专业。
工作内容则是使用C99，自己刻算法，因为可能要写在ARM上，
而且要常常自己动手脚和管理，所以不太会用网络上写好一些框架。
目前都是电容式的指纹感应，现在要做光电式的，
所以整个算法要改，而且现在还在打江山，所以特别忙，
有时候为了让客户安心，会直接去客户公司写程式，不过会给出差费。
之后就是人资，大概就一年有有薪病假七天，满三个月先给三天特休，
一年保14，8~9月时有分红，加班有加班费，上班满八小时就好。
看板上说人资很邱，个人觉得还好就是。
不过版上唬烂文越来越多，希望版主能够加强管理
看也很多文章出来分享一堆人在下面酸，造成发文过几天就删除很可惜。
当然防不了那种去人肉你的如崩溃哥。
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