姊在瑞典工作，只想跟你说
1 欧洲很大，不是每个国家都如此，这种现象只限高税收高福利的西北欧
2 凡事都有正反面，以瑞典来说，会造成这种现象主要是法律对裁员的规范。
他们有一条金科玉律 first in, last out。 (经工会协商者例外)
就是说如果你要裁员，一定要从最资浅的开始裁。 (我老公育婴假前就被裁了 QQ)
所以青年失业率高，然后老屁股很多，瑞典人普遍也不太爱换工作。
我之前跟老屁股合作一个project，6-8月整整三个月龄进度。
因为6-8月园区餐厅不开，所以就大家都work from home，然后就失联这样。
(虽然我自己整个7月也都在休假)
这就叫社会主义，年轻人头脑灵活身体强健就该养著老屁股，
因为有一天你也会变老屁股
台湾为什么做不到，因为台湾不是社会主义的国家，结案。
※ 引述《MPSSC ()》之铭言：
: 其实欧洲没大龄危机，最根本原因是社福
: 欧盟国家的社会系统规定，
: 裁员之前要有对员工的评分比乘数
: 如果有家庭有小孩有房贷，乘数最高，必须最晚裁
: 那那种人最倒霉？当然就是单身狗
: （无论这个单身狗是否真的适任）
: 再加上普遍欧洲工会强势，
: 顾主要裁员还要提前半年跟工会讨价还价，
: 所以到最后能留在公司的老员工都是这类被社福保障的人，并不是他们真的有那能力待在
: 那个位置
: 好处是可保障社会稳定性（避免大量中年失业）
: 坏处就是如果企业体质不良，
: 很容易因此失去竞争力
: 引述《mooto (退出会比较好, 就退出)》之铭言：
: 定
: : 首抽抽到欧洲是不一样的概念好吗
: : 社会制度保障基本生活甚至下一代的生养
: : 大航海时代以降 欧洲累积了数百年的资本(金融业)
: : 两次世界大战累积的技术 (内燃机,航太,药学,化工)
: : 及人口调整 (没错 战争是改善人口结构最快的工具)
: : 加上先天的资源优势 (煤,铁,石油,温带林,风力)
: : 反观东亚要矿没矿 天灾一堆
: : 连最先进的日本也是劳碌命
: : 几百年的差距不是这么容易追回来的
: : 尽管ITC在欧洲已经没优势
: : 但是龙头始终是美国 也轮不到亚洲人
: : 你怎么不说台湾也有一堆租二代的人生也跟你不一样 = =