其实欧洲没大龄危机，最根本原因是社福
欧盟国家的社会系统规定，
裁员之前要有对员工的评分比乘数
如果有家庭有小孩有房贷，乘数最高，必须最晚裁
那那种人最倒霉？当然就是单身狗
（无论这个单身狗是否真的适任）
再加上普遍欧洲工会强势，
顾主要裁员还要提前半年跟工会讨价还价，
所以到最后能留在公司的老员工都是这类被社福保障的人，并不是他们真的有那能力待在
那个位置
好处是可保障社会稳定性（避免大量中年失业）
坏处就是如果企业体质不良，
很容易因此失去竞争力
引述《mooto (退出会比较好, 就退出)》之铭言：
: ※ 引述《iamala (it depends)》之铭言：
: : 我在欧洲的时候，看到很多非典型工作者，往往工作一年就休息半年。工作的时间不
定
: : 甚至地点也不定。他们教会我，人生不是只有一种活法，你的王道不必是我的。
: 首抽抽到欧洲是不一样的概念好吗
: 社会制度保障基本生活甚至下一代的生养
: 大航海时代以降 欧洲累积了数百年的资本(金融业)
: 两次世界大战累积的技术 (内燃机,航太,药学,化工)
: 及人口调整 (没错 战争是改善人口结构最快的工具)
: 加上先天的资源优势 (煤,铁,石油,温带林,风力)
: 反观东亚要矿没矿 天灾一堆
: 连最先进的日本也是劳碌命
: 几百年的差距不是这么容易追回来的
: 尽管ITC在欧洲已经没优势
: 但是龙头始终是美国 也轮不到亚洲人
: 你怎么不说台湾也有一堆租二代的人生也跟你不一样 = =