有人在面试到最后阶段后，谈薪时被问下面问题吗？
“你比较在乎月薪，还是其他的像签约金或久任奖金等？”
请问前辈和大家都是怎样回呢？
总觉得最重要的不是月薪吗？ 有人会回签约金等？ 这种不都保障个一两年而已？
^^

听起来就很烂

月薪

娇妻

跟他说我只看total package啊，你当我猴子朝三暮四？

都在乎啊 别人给二选一 就一定要选喔??

奖金很容易被弄掉... 请小心服用 看过很多了丢个资遣费就把你打发掉啦...... 去查新制资遣公式年资1年=0.5月薪

当然月薪重要

奖金能用一堆名目砍 月薪比较稳

我比较在乎你～

签约金>月薪>年终>其他奖金细目

觉得是月薪会用签约奖金换成月薪去谈月薪拉高太多好处了加薪幅度和下一份工作的基准点都提高更别提保险和补助常都是按照月薪比例签约金跟下一份工作就完全没关系

婊子养的狗畜公司奖金前一天把你裁掉 就不用发了

我两个都再乎

小孩子才做选择

我全都要

测试求职者懂不懂薪资结构的重要吧，傻傻的人当然就帮他换奖金，替公司省点钱

月薪啊 没办法乱扣月薪 签约金就几年领一笔大的

白痴才要签约金

小孩子才选择

没错 package才是重点，只是听到有同事再聊这个，再想如果真有人选，怎可能有人选不重视月薪。哈

年薪

奖金制度对公司才省 高月薪要多给你太多

只是问问，最后还是给公司有利的

签约金离职要全还，有跟没有一样

奖金什么都是浮云 高底薪最重要

月薪=公司认为你值得这价格。分红=公司赚钱好心分你一些

这种假问题，怎么回都是被抓起来巴的，直接嘴他尊重公司决定，offer发出来再来谈

月薪

建议参考楼上某楼w大回应回复意见

其实签约金通常是指一定领得到的部分啦。当你是公司的小螺丝钉，尽量把月薪谈高。当你的决策会影响公司的未来，领符合市场的月薪加若干激励达标条款才是谈高的关键。当你是指标的时候，签约金则是资方展现诚意的主力了。所以说这问题取决你的角色和如何让资方在能承担的风险内给出最多的钱而定，而非一味谈高月薪。然后站在资方角度，说什么月薪才能保障其实也不对，裁掉就行了，反而签约金先领到才是真的。看看众多著名薪水小偷吧。

只有月薪是真的

当然是月薪

签约金高的你会怕拿不完整 月薪高的你会怕被资遣 两种都拿过 觉得年薪普但能做一辈子的也不错....

科技业当然就是追求高薪啊，公务员谈法未来就不要眼红囉