分享前面讨论的超级履历, 我与我周遭见识过的案例
其实不会比较好找工作, 因为相对能去的也没几间, 所以这时候反而需要经营自己
因为不管是透过hunter还是hr或外加内推, 他们还是会找最简单能适合他们的人
不管是预算或气氛考量, 还是方便省事, 减少团队摩擦力, 一般人做事都是挑简单的
而经营自己也不是一直去搅和这些有的没的, 而是把自己当成一个影响者来看局势
(比较少看板上有这类讨论, 所以用政治来比喻可能比较好想像)
接触那些掌握团队文化推动一些整体性的人, 有sensor的自然会透过些方式聚在一起
然后由某些主题交流看理念契合度
但这样找工作期间也会拉长, 一年半载常有, 甚至来个旅行写书跟一堆人吃饭之类
不然一般面试能问的也只是那些一般Q&A, 一般人找工作的观点和标准其实完全不能适用
特别是商业观点, 领导文化, 影响力推动这类, 将复杂抽象, 转成具体推行的经验与能力
没有体会就是没交集, 也不是什么面试流程, 或尊不尊重之类的问题
况且不同族群的人, 即使不是故意的情况下, 都有可能a当成b, 有礼当成无体了
这都不是一场传统面试可以了解的, 因为背后是多年的人生经验差距
其实这样也是对双方有帮助, 就有过朋友跟某title X总的前辈聊长达半年
结果发现对方是草包总的例子, 这种人也是很多
至于不会透过什么人力银行或一般hunter, 不是因为嫌low或薪水低
是因为中间那个窗口没那经历, 再有诚意也是很难有交集
各位应该碰过, 有的人没出国都很难深聊文化了, 也只能聊聊美食和景点
就类似的道理也是一样的
回到本文, 这种人去市府也是干部或副市长, 当然一定是另外谈
怎么可能死脑筋SOP超过1 page就筛掉, 柯p也说过SOP是应付7成情况
那超级履历当然不是那7成, 可能1成都嫌高吧
另外柯p是对学生说的 (NYU), 另一次好像也是什么就业活动说的
其实也只是针对一般群众提醒工作的稳定度而已