楼主:
vava5566 (发发5566)
2019-03-25 11:50:47※ 引述《blackacre (Black/White/Green acre)》之铭言：
: ※ 引述《obrag (Alley Cat)》之铭言：
: : “工作跳来跳去别人怎么相信你？”柯文哲：履历超过一张A4纸的不用
: 柯就是倚老卖老，干话大王而已。如果他是资浅的新进人员，早就被电翻了。
资方看员工当然希望履历越短越好。
劳方看资方，没成长没加薪当然是越跳越好。
柯文哲的说法是偏资方思维，他是医生虽然是劳方，但在医院说真的他的权力也跟资方
没两样，现在是台北市长，要应征人，当然是资方思维。
都不能算错。两边都对。
但履历太长真的不好吗？要看内容，如果一个人的履历是德州仪器高级工程师，IBM研发
副总，微软研发技术长，YAHOO亚太区技术长，GOOGLE台湾区总经理，这种履历有人敢说
很差不用吗？
不能以偏概全的。当然如果履历是什么华映工程师，仁宝工程师，华硕高级工程师，华宝
研发部副理，环科技术经理..这种就LOW很多了。
有google总经理干嘛还放德仪高级工程师喜宴上头有龙胆石斑还拿吴郭鱼出来充数喔
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 11:54:00最好高阶的会跟你一年换一个工作连换20年
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-03-25 11:58:00高阶跳的才频繁
作者:
veru (ccc)
2019-03-25 11:58:00高阶的股票被绑 至少会做个3 5年以上
作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2019-03-25 11:59:00高阶经理人才是最常跳槽的。每跳薪酬多数倍
作者: jhyen (jhyen) 2019-03-25 12:01:00
NBA球员：我在球场上跳来跳去臭了吗？
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 12:02:00讲几间上的了台面的公司年年高阶一直跳的出来看看人家3-5年换一家被你当年年换？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-03-25 12:10:00高阶都有帮分红，常常跳没好处
作者: PureUtopian 2019-03-25 12:12:00
如果这些顶尖工作都只做一两年基本上也很有问题
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 12:14:00要股东看到年年发重讯在高阶离职，会续抱还出清？你是员工看到高层年年换政策一直变会不会想跑？你是应征者看到这种公司会想进？你都不敢去了觉得那些高阶的比你搞不清楚状况？
作者:
moboo (我是陈米布)
2019-03-25 12:14:00因为外商本来高阶地区主管就不会坐太久
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2019-03-25 12:55:00
就是待太久眼界才狭隘
作者: daidairay 2019-03-25 13:02:00
NBA好球员也不会年年换啊
作者: cool10528 (好芹) 2019-03-25 13:37:00
举特例出来反驳啊？
有个台积跳三星又跳到中国的啊，大家对他评价如何呢～
拿NBA比喻差很多好吗 有时候不是自愿跳槽而是被交易
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-03-25 14:26:00蒋爸是好人
作者:
eason77 (eason)
2019-03-25 14:36:00你举的都是流动大的公司
作者:
evildark (时报鹰加油！)
2019-03-25 15:10:00不 越高阶的跳更快...
作者: GABA (asdf) 2019-03-25 15:25:00
高阶也未必是久待的保证
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-03-25 17:01:00高阶大多是请来当门神或完成阶段性任务.
柯P是一开始就到台大，环境已经符合他的期望值，一般人很少这么幸运的，这算聪明人的盲区吧
作者:
EdmundLi (君宰寰宇造天机!)
2019-03-25 23:00:00拿NBA来比也太好笑 一堆终生只待一队的名人堂球员
作者:
iorice (麋鹿)
2019-03-25 23:29:00他就说他不用是因为做不久，就算你资历赫赫，每1年就换1次他要的是能做的久的，资历再好人家也不想一天到晚找新人啊
作者:
callTM (TMD)
2019-03-26 03:15:00Lol 反串？
作者: nogahiel (天上的诱惑) 2019-03-26 14:25:00
高阶都跳来跳去