我觉得你的82法则套用的有问题阿..........
公司的82法则是
80%很硬的工作会压在20%会做事情的人身上
然后剩下
20%简单的工作再被分去给战力外去做.......
※ 引述《d062637776 (Sylar)》之铭言：
: 先前看了老高的影片在讲82法则觉得蛮有道理的
: 82法则最著名的例子是全世界80%的财富掌握在20%的人手里
: 其实82法则也可以在很多地方做验证
: 以蜜蜂作为例子,有研究证明
: 作为劳动的工蜂会有80%的工蜂在工作
: 而剩余20%则闲闲没事,永远都是维持这个比例在运作
: 为了避免因突发意外造成全部工蜂死亡还能有剩余的20%可以替补运作,再慢慢壮大起来,
: 维持持续发展性
: 而以公司人力分配来讲
: 会有80%的人工作比较辛苦
: 而有20%的人很清闲也就是爽缺
: 如果在那80%的人因突然生病或想离职
: 剩下很闲的20%的人就可以替补上来
: 以避免造成公司或专案项目等夭折
: 这可套用在整体公司的人力配置
: 或是一个部门内的配置
: 仔细想想还真的是这样
: 你是那20%的爽缺吗？