《南华早报》记者潜入富士康 爆郑州厂低薪、员工排队离职
组装苹果手机的代工大厂富士康，在中国厂区的劳动条件常遭质疑为“血汗工厂”，随着
iPhone需求下降，更爆出待遇每下愈况，导致员工纷纷出走。港媒《南华早报》（South
China Morning Post）记者Cissy Zhou日前佯装成富士康求职者潜入报导，发现富士康郑
州厂区涌现离职潮，招募代办也忙吸引新“肝”，且发现不但员工宿舍设备渐趋衰败，薪
水待遇也令人咋舌，荣光难再。
《南华早报》记者以“iPhones要价800美金，我应征富士康组装员的工作时薪却不到2美
元，每周工时40小时。”为标题，记录她在中国河南的富士康郑州园区求职、与员工对话
、观察员工宿舍的结果，揭露有许多宿舍已人去楼空，员工抱怨薪水太低、加班机会减少
，只好排队等离职。身为引领河南出口的大厂，如今开始出现危机。
看身分证就可上工 但藏、维族不受欢迎
《南华早报》记者在2月间潜入郑州厂时，描写道“富士康巨大厂区的大门垄罩在灰色的
阴霾中，污染物无时不在空气中飘着。”进入应征程序后，记者也发现招募人员只看了她
的身分证一眼，就告诉她当天下午可望就能上工、发配宿舍，并透露公司人力荒的困境：
“我们现在很缺员工，得要在2个月内招募5万人。”
纵使人力短缺，富士康也并非任何人都欢迎。想要进入富士康装iPhone，除了需要年满16
岁、之前受过教育，且不能超过40岁外，维吾尔族人或西藏人也难其门而入。当然，富士
康的网站上当然没有列出种族规定，但记者发现多个富士康的招募代办商的墙上，都张贴
出族裔限制。
检视相片
鸿海集团董事长郭台铭。（中新社）
透过代办向富士康求职好处多多，不但可以避税也可以闪掉义务的社会保险费用。厂区招
募人员向早报记者说，如果想赚更多，可以选择跟代办商先签下暂时的合约；记者答应之
后，招募人员马上连系代办商，不到20分钟就洽谈完毕，10分钟后记者即上了代办的车，
前往后续的面谈。
在车上，代办人员积极传授拿到合约的“教战守则”，“开始面谈之前，会请妳做个心理
测验，问题大概会是‘妳最近有失眠倾向吗’之类，只是要测试妳有没有忧郁。妳就都回
答：‘没有！’”记者查觉该人员满心想帮她通过，可能是想抽仲介费吧。
代办商林立园区外 抢招募商机
约5分钟后，记者就来到代办商的办公处。她看见在富士康的园区外围，设了许多家招募
代办商，这些代办商也有在其他省分替富士康招募员工。来自河南省各地的求职者各自散
落不同代办商门前，拖着行李箱小睡或聊天，在冷冽的2月早晨中作乐。
轮到她时，代办商告诉她如果在富士康连续工作55天，就可以得到1600人民币（约新台币
7300元）的奖金，之后以公事公办的口吻宣布接下来的行程：“吃完午餐后，我们会带妳
去面谈，接着会作快速的抽血检查，确认妳没有感染病。检测费用50元（人民币）是妳要
自己出的。”
每个员工都会分配到有4张上下铺床的房间，每个房间因此会住上8人，招募人员并说，每
个月的房租是150元人民币（约新台币690元）。相较于郑州市区每月1625元人民币（约新
台币7400元）的平均房价，富士康的宿舍还算划算。
但由于记者不愿冒险做安全有疑虑的血液检测，因此决定在此时开溜。她告诉人员要打一
下电话，之后便借口称不希望工作地点离家太远，于是就此闪人，无缘一窥生产线是什么
风景。
检视相片
郭台铭与川普在威斯康辛州的鸿海据点。（汤森路透）
隔天潜入宿舍 楼下员工排队等离职
但记者仍然希望一探员工宿舍的居住环境，因此隔天再出发，混入一群员工当中，往富士
康的宿舍区前进。那里的宿舍区至少有10栋建筑，门禁却十分宽松，虽然设有检查身分的
地方，但过程中始终没人要求她出示证件。
代办的招募海报声称宿舍配有空调、独立卫浴和免费洗衣服务，但记者实地走访后，发现
有广告不实之嫌。乍看之下，宿舍区就像小城市，有超市、ATM、卡拉OK吧、游乐区、网
咖等等，但走进一看，灰暗的走廊上有数个灯泡都已烧坏，还有几个闪烁不定，令人略感
惊悚。走进卫浴，上头的告示也表明，“免费洗衣服务”自2019年起就已停止，员工得“
依市场化模式费用自付”。
在宿舍内，还有许多标示都警告员工“禁止攀爬”阳台，耐人寻味。记者也观察到，许多
员工正在排队要提交离职文件，一旁的女性人员还边不客气地嚷着：“规矩点，不然就别
想离职。”
《南华早报》指出，自2018年10月以来，就有大量员工选择出走，剩下的员工便集中迁到
几间宿舍以节省开支，导致有约3分之2的宿舍建筑目前都是空房状态。
富士康的盛景似乎已经不在，在iPhone销售衰退冲击下，《南华早报》引述郑州关税资料
指出，河南省的手机出口在1月相较去年同期下滑了23.7%。
员工怨低薪、加班机会锐减
这可能与整体的苹果手机优势下滑有关。据财经媒体《CNBC》，苹果手机的销售很难超越
在2000年代达到的高峰，获利开始摆荡。加上手机使用寿命渐拉长，苹果只能透过高价来
刺激获利，但华为等中低价的品牌也趁虚而入。在2018年间，华为已取代苹果，成为仅次
三星、有着世界第2大市占率的手机厂商。
富士康的员工流动率也是出名的高，毕竟相较郑州在2018年的平均月薪6929元人民币（约
新台币3.2万），富士康郑州厂的月薪可以低到2100元人民币（约新台币9661元）。在此
情况下，加上加班机会减少，使得员工更难以忍受，多人选择拂袖而去。
排长队等离职的员工告诉早报记者，每天排队的人都差不多这么多，“薪水太低了，我想
要走人。”记者也发现，若员工不能有超时加班机会，扣除一些款项之后，只能拿1500人
民币回家，很难养家活口。
未料早报记者结束采访后，代办商过几天仍锲而不舍，打电话邀请她尽速来上班，而且“
奖金已经提高到2200元人民币”，比起之前承诺的1600元多上约新台币2700元左右。然而
记者指出，在富士康的全盛期，奖金可以上看9000元人民币，那时富士康还不断要增聘呢
。
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