原文删删
看到有人在讨论这篇 让小妹想到曾经有个类似经验
想说来跟大家分享一下
之前年底有去应征一家外商皮的公司（IT职位）
104上面写35k~58k
有打电话去跟人资稍微聊一下天
印象中人资洋洋洒洒的跟我喊最低36K（不过这个没留纪录，我也没办法证明什么）
然后强调公司有个很猛的奖金制度（额外的奖金）
（每次讲电话人资先生都要提一次这个奖金制度，我至少听了3-4遍有）
小妹刚出社会也没什么经验 总之就去面试了
私立学店出来的 所以履历上面就识相的乖乖写该职位在104上面key的最低薪资35K ><
到了面试的时候 主管看了我的履历之后就说：
“哇...你薪资怎么敢开这样...，这是我们这边至少要做3-4年才有的薪资”
我心里OS：....摁！？？
当下心里真的是有点不舒服啦QQ（傻眼）
最后有录取开给我32K
所以这是可以检举的吗？
BTW 因为当时是年底，所以我就问了人资先生说可不可以年后上班，人资先生说这个职缺很急，要在年底前找到人。面试时顺道问了主管说这职缺是最近刚缺人，很急着找人是吗？主管是说这职缺缺半年以上了啦...
不知道现在找到人了没有