现在公司
职称 副理（负担管理职，管理人数4人以下）
薪资 N (月薪)
年终 2个月
分红 平均1-2个月
出差 台湾各县市
加班费 有
地点 台北市信义区（通勤50分钟/单程）
优点：工作流程熟悉、年休假不需重新累积、 一年仅1-2个月需加班（最晚9-10点下
班）、工作内容轻松。
缺点：工作气氛紧张（主管每天酸人+骂人）、流动率极高（团队中仅2人待超过2年以上
，最长2年多）、请假困难（会问详细请假原因，即使请一天假需要先通知秘书并口头经
部长同意）、业界评价中上、工作内容需待满2年以上才能接触较具附加价值之工作，目
前工作内容专业度较低。
新公司
职称 副理
薪资 N-6k
年终 2个月
分红 平均1-2个月
出差 台湾各县市
加班费 有
地点 台北市信义区（通勤40分钟)
优点：工作气氛优、流动率低、业界评价极优（算是龙头）、工作内容专业度高附加价值
高，前景值得期待、压力主要来自专业工作内容而非人为因素。
缺点：工时较长（一年需加班时间约3个月，约10-11点下班）、年休假需要重新计算（原
公司年休假因优于劳基法的关系已累积至17天）、离开原公司会完全黑掉需得罪所有主管
，势必引起不小的风波。
最在意的点为原公司工作气氛紧张，每次主管在大声骂人的时候我都会担心哪时候轮到我
被骂，导致我工作变得戒慎恐惧极度害怕出错。但因为我刚申请内部转调到新部门不到2
个月，转调前跟原单位沟通协调非常久才成功，如果突然提离职原单位会傻眼、新单位也
会傻眼吧？
原公司与新公司的工作内容算是同一领域，而新公司算是具有领导地位，原公司也有强项
是在我转调前的单位，两家公司业界评价算是伯仲之间，只是新的工作领域新公司强满多
算是比较有规划（而该领域算是我未来的目标），但此领域我不算资深所以换公司薪水势
必会被砍，但薪水已不在我选择的第一顺位中。
请教板上大大评估，以上2份工作之抉择去留。
感谢各位前辈指教。