建议别直接跟主管讲
因为主管往后会认为你知道业界的薪水
认为你随时会离职
往后你只能做些无关紧要的案子
这是我以前的案例
我提供一个我一个同事成功的案例
对外跟人讲 老婆觉得他薪资太低
工时长 薪资又没比她（他老婆）多
另一种选择就是别讲 年后拿战绩离职谋求更高薪
省600万提加薪？（那也是你自己认为省600万吧）
那亏钱公司应该也要你付钱
如果你的效益更多自然会有其他公司
主动打电话 甚至一天ㄧmail
问你要不要跳巢换工作
※ 引述《whccpl (喵派)》之铭言：
: 小弟目前在竹科某个有FAB厂的上市公司当IT
: 职务偏向 MES CIM工程师
: 去年6月跳到现在的公司，
: 保14 听说去年领到16 目前月薪 N+5 挂高级工程师
: 久久拿值班手机一周。
: 整个IT部 部门快40人 部门风气还算和乐
: 主管也挺罩的，
: 平日6点前左右就下班，日子过得还挺爽的
: 没有想走 ，觉得还可以待
: 目前做了手边几个案子，到职至今，小小的替公司省了300万左右。
: 最近谈了一个中型案子，预计Q4结束前完成，我是这个专案的负责人。
: 粗略估计可节省$400万/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600万/年。
: 增加产能，节省工时的部分先不看
: 400万的案子做完后，今年想替自己争取加薪的机会。
: 我的问题是
: 1.从现在开始该怎么准备呢?
: 2.该怎么谈会比较好?
: 人家说谈钱伤感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能谈到多少?
: 以上
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