做完怎么谈加薪
飞鸟尽凉宫藏
时机点应该是在开发阶段就要谈
这样会被恨得牙痒痒的
主管被迫跟人资一直谈你的薪水
可是最后会屈就在你的价值而不得不加薪
如果是做完再谈
应该就只有主管口头称赞而已，连送件到人资的机会都没有
人资认证的加薪等于是你的实质绩效，
会永远跟着你在公司或业界不受主管影响，
不论何时都能拿来说嘴
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之铭言：
: ※ 引述《whccpl (喵派)》之铭言：
: : 整个IT部 部门快40人 部门风气还算和乐
: : 主管也挺罩的，
: : 平日6点前左右就下班，日子过得还挺爽的
: : 没有想走 ，觉得还可以待
: : 我的问题是
: : 1.从现在开始该怎么准备呢?
: : 2.该怎么谈会比较好?
: : 人家说谈钱伤感情，但是我就是想要加薪阿。
: : 3.加薪的幅度，可能谈到多少?
: 认真回答你，三条路线
: 1. 赶快开履历在外面找工作。
: 2.转型狂拍马屁让老板爽，不要过分强调绩效
: 3.依公司规定，不要想太多
: 真的想要加薪就是走第一条
: 这个不是开玩笑的，
: 打开履历在外面找工作
: 你三个答案都马上有了解答
: 第一个你该怎么准备，就是准备好跳槽
: 把你为公司省下的钱转成你的绩效，
: 告诉业界你有这个能力
: 到业界去寻找认可你这个能力的伯乐
: 第二个该怎么谈比较好
: 拿着别家的薪水，回来跟老板说你想要走了
: 除非薪水补一些。
: 如果外面根本没有人要你
: 就像你说的外面其实也不好找
: 能取代你的人很多
: 那好像你也没有什么筹码跟公司谈
: 第三个加薪的幅度
: 也就是你跳槽的幅度。
: 如果外面你根本谈不到更高，
: 那你现在公司为什么要给你？
: 就算给你一些奖金那也就是正常范围
: 我相信你要谈薪水就表示你的期望是有一段距离
: 像是正常调薪3%对你来说根本不足以奖励你
: 你现在的工作给你的薪水
: 是还没有这些表现之前判断你的潜力给的
: 但是只要外面没有人要找你
: 就没有必要重新评估
: 不管是台商或是外商
: 大部分情况下跳槽的薪水永远比在公司加的要快
: （原公司绑人则是长期绑着的股票和奖金）
: 如果你认为现在的工作够爽
: 根本不想去外面找
: 那你谈加薪被吃定的机会还蛮高
: 你都满意度那么高了薪水干嘛加
: 试试看拍马屁吧
: 其他大幅度的调整就别想了