※ 引述《hbk3308 (HHH)》之铭言：
: 这份工作是我第一份工作 第6年了
: 前三年 前主管满赏识我的能力
: 绩效一年比一年高 在第三年达到最高
: 不过后来前主管被斗走离职了
: 换了新主管后 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
: 说真的我后三年的贡献一定比前三年还在学习多
: 去跟现在主管谈 给我的重点是
: 1.肯定我的付出
: 2.这次绩效并非否定我
: 3.认为我进步幅度输给新进人员
: 一个部门待6年 自己熟悉的业务都可以指导其他同仁 其他业务我也几乎都有涉略
: 再跟我说进步的幅度比新人不够....? 这样对吗...
: 跟我说希望我要更积极更努力 东西越塞越多
: 这样是不是已经有想赶我走的意味了?
其实不是要赶人，
这主管只是公平的打绩效。
为什么说他 很公平，
因为他是主管啊。
他讲的3点，很有可能是客套话，
听听就好。
搞不好实际上，原原po表现真的就没有很好。
之前在前主管时，
可以被打那么好。
搞不好跟有些乡民常讲的一样，
很会po LP，其实没实力。
你同事们心里面搞不好很肚烂你。
只是我的推测啦。
当然，原原po还是可以走人，
不过，要实力好的才能找到更好的工作喔。
先投投看吧！
不行就留下来。