离职隔天发员工酬劳 男告赢鸿海获208万
UDN
https://udn.com/news/story/7321/3610646
原任职鸿海集团的王姓男子去年3月30日离职，未料隔天鸿海开始发放2016年的年度员工
酬劳，3个月后，他辗转收到鸿海通知书，发现自己可以领208万元，但提出申请时，鸿海
以他已经离职为由拒绝，劳资纠纷最后闹上法院。新北地院今判鸿海须给付208万元给王
男，全案仍可上诉。
王男兴讼指称，他2014年9月15日受雇于鸿海精密工业，任职于IE总处大数据中心，负责
大数据研究相关工作，每月薪资10万2000元，任职期间年年考绩A等以上，直到去年3月30
日才自请离职。
王男主张，按照公司章程规定，如果公司有获利，应提拨5%到7%作为员工酬劳。他去年6
月收到通知书，书面上纪载他可领取208万，但提出申请时，公司以发放的时间点他已离
职而拒绝给付，已违反了劳动基准法，因此兴讼求偿。
鸿海主张，“员工酬劳”属于奖励性质的给予，是鼓励员工为公司创造获利，也是鼓励员
工在发放酬劳之前能继续留在公司。王男是去年3月30日自愿离职，之所以会收到通知书
，是因为内部行政作业疏失，未将应作废的通知书抽出。王男虽辗转收到通知书，但因为
他于分配前已经离职，不能以持有通知书就认为其有领取资格。
鸿海也说，王男曾在2016年领过2015年的年度员工酬劳股票6000股，熟知发放规定，去年
2月也签下“员工酬劳分配承诺书”，承诺“不得于107年6月30日之前离职”但他仍于3月
1日以“私人健康及家庭因素”为由请辞，并于3月30日离职，自不得请求给付。
法院认为，依据《公司法》规定，员工酬劳就是员工红利，除非鸿海有亏损要弥补，否则
应依规定发放。此外，鸿海虽称员工酬劳是恩惠性给予，且主张王男也签下承诺书，但此
为鸿海单方面的限制，违反契约正义，也不符《劳基法》规定，因此判鸿海败诉。
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