借此讨论一问，
同梯12月离开石头，
但没拿到1月份的年终一个月
这是合理的吗？石头的一个月应该是在保14里才对呀
有人离职还有拿到这份吗
※ 引述《turkeyonly (逼逼)》之铭言：
: 刚刚看到这个新闻
: https://today.line.me/TW/article/wlKRj5?utm_source=copyshare
: 离职隔天发酬劳领不到　他告赢鸿海拿回208万元
: 大多数的公司都会规定要在职才能领，结果这个案例竟然还是判要给。
: 还是说大部分的公司其实都还是会发？
:

确定刚出合约有"保14"这个选项再讨不迟...

没一家公司会写保14的啦....

楼上没见过世面 我拿过的就起码3 4家直接写保14

有保14啊 我还去找offer来看咧 拿不到保14好可怜帮QQ

那一个月是春节奖金，春节还没到，所以没有

会有人想办法让你拿不到

我看到的 大概都只写月薪职等那个额外的两个月通常是不在合约 是写在公司福利中

合约保14有很少见?少见多怪

很多都有写保14个月吧...

有类疑惑似+1

有写的也有没写的 都拿过

离职代表你也放弃了奖金分红 所以不要想了离除非你先领到之后才走

离职不代表放弃，只是诉讼费时

我也觉得是诉讼太久的问题

写保14的多的是，offer上月薪，保障年薪写的清清楚楚

笑死，海边酸酸在听到 208 都噤声了..

拿到算捡到，别想那么多

合约有写保障就须依比例给付然后合约真的有月薪多少 保障x月的写法

很多都有写吧......

有写阿怎么了

我的合约有写耶

猪屎屋都不写保14了,只写月薪职等,大间半导体还有写

问题你都要离职会为了区区小钱在那里跟他耗何况欠薪资合约并没有写奖金分红依比例离职前算给你XX既然合约没约束 你很难有证据告赢的除非有合约 啊不然他也没有履行义务说不代表放弃 问题你争得赢吗？他要是不给你也没辄阿也是因为有更好的公司 你才选择离开 这不是事实吗

石头保14个月的一个月是跟12月份的薪水一起发，一月五号入帐，条件有说要在职才有那一个月(不清楚合不合理)，但是差没几天不能等一月再走吗？

没看过保14的合约还敢嘴哈哈哈

当初入职的时候合约也是直接写保14

保14不是年终固定两个月吗？ 几乎都有吧..

好可怜 没见过保14的合约

有写，但奖金发时要在职

奖金不是都算在职日发吗，干嘛不撑一下